Arbetslex › Arbetsrätt › Företrädesrätt till återanställning

Återanställning

Företrädesrätt till återanställning

Reglerna om företrädesrätt till återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Företrädesrätt till återanställning

Den som sagts upp på grund av arbetsbrist och haft minst 12 månaders sammanlagd
anställningstid under de senaste tre åren har företrädesrätt till återanställning
(25 § LAS) under nio månader från anställningens upphörande.

Förutsättningar

  • Arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om lediga tjänster inom verksamheten
  • Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer
  • Arbetstagaren ska anmäla att hen vill göra sin företrädesrätt gällande

Konsekvenser vid brott

Om arbetsgivaren anställer ny personal utan att erbjuda den företrädesberättigade,
utgår skadestånd (ekonomiskt + allmänt).

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Hur länge gäller företrädesrätten?

Nio månader från det att anställningen upphörde — med möjlighet till förlängning om arbetstagaren är föräldraledig eller avtjänar militärtjänst under perioden.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar