Arbetslex › Arbetsrätt

Arbetsrättslig kunskapsbank

Faktaartiklar om arbetsrätt i Sverige — baserade på LAS, MBL, Diskrimineringslagen och Arbetsdomstolens praxis. Alla artiklar är automatiskt genererade faktaunderlag och utgör inte juridisk rådgivning.

Dessa artiklar är AI-genererade faktaunderlag. Konsultera alltid en jurist vid skarpa åtgärder.
Uppsägning
Uppsägning av personliga skäl – vad gäller?
Lär dig vad som krävs för att en uppsägning av personliga skäl ska vara giltig e...
Uppsägning vid arbetsbrist – turordning och regler
Reglerna för uppsägning vid arbetsbrist, turordning enligt LAS och arbetsgivaren...
Saklig grund för uppsägning – en guide
Vad menas med saklig grund och hur bedömer Arbetsdomstolen om en uppsägning är g...
Kan man sägas upp vid sjukdom?
Reglerna för uppsägning vid sjukdom och när sjukdom utgör saklig grund.
Tvåmånadersregeln i LAS — vad gäller?
Tvåmånadersregeln i LAS reglerar när arbetsgivaren måste agera vid personliga sk...
Alkohol och droger på arbetsplatsen — vad gäller vid uppsägning?
Är missbruksproblem saklig grund för uppsägning? Läs om rehabiliteringsskyldighe...
Nyanställning efter arbetsbrist — återanställningsrätten
Om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader efter en uppsägning på grund av ar...
Uppsägningstid — hur lång har du rätt till?
Uppsägningstiden beror på anställningstid, ålder och kollektivavtal. Läs om LAS ...
Måste arbetsgivaren varna innan uppsägning av personliga skäl?
Vid uppsägning pga personliga skäl är varning och omplaceringsförsök i regel ett...
Saklig grund för uppsägning — komplett checklista
En praktisk checklista för att bedöma om en uppsägning har saklig grund enligt L...
Avskedande
Avskedande – när kan arbetsgivaren avskeda?
Reglerna för avskedande enligt 18 § LAS, vad som krävs och konsekvenserna.
Turordning
Turordningsregler i LAS – hur fungerar de?
Förklaring av turordningsreglerna i LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Uppsägningstid
Uppsägningstid – vad gäller med och utan kollektivavtal?
Hur lång är uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal, och vem gäller vad?
Omplacering
Omplaceringsskyldighet innan uppsägning
Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda omplacering innan uppsägning genomförs.
Tvister
Ogiltigförklara en uppsägning – hur går det till?
Hur arbetstagaren kan angripa en felaktig uppsägning och begära ogiltigförklarin...
Tvisteförhandling vid uppsägning
Hur den fackliga tvisteförhandlingen fungerar vid uppsägning och avskedande.
Varsel
Varselplikt vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsgivarens skyldighet att varsla Arbetsförmedlingen och facket vid kollektiv...
Återanställning
Företrädesrätt till återanställning
Reglerna om företrädesrätt till återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist...
Anställningsformer
Tillsvidareanställning – vad innebär det?
Allt om tillsvidareanställning (fast anställning) och vilket skydd den ger.
Tidsbegränsad anställning (ALVA) – regler och gränser
Reglerna för tidsbegränsad anställning efter LAS-reformen 2022 och när ALVA över...
Provanställning – regler och rättigheter
Reglerna för provanställning: maxlängd, avslutande och vad som händer efteråt.
Behovsanställning – vad gäller?
Regler för behovsanställning (intermittent anställning) och den anställdes rätti...
Inhyrning av personal – regler för bemanningsföretag
Reglerna för inhyrning av personal från bemanningsföretag och likabehandlingspri...
Anställningsavtal – formkrav och vad som måste stå
Vad ett anställningsavtal måste innehålla enligt lag och EU-direktivet om transp...
Muntligt anställningsavtal – gäller det?
Om ett muntligt anställningsavtal är bindande och hur man bevisar villkoren.
Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?
LAS sätter max 6 månaders provanställning. Vad gäller om arbetsgivaren erbjuder ...
Kan arbetsgivaren ändra dina arbetsuppgifter utan samtycke?
Arbetsgivaren har en viss styrningsrätt men kan inte ändra arbetsuppgifter hur s...
Vikariat — när övergår det till tillsvidareanställning?
Efter tre års vikariat på samma arbetsgivare har du rätt till tillsvidareanställ...
Kollektivavtal
Kollektivavtal och anställningsvillkor
Hur kollektivavtal påverkar din anställning och vilka villkor de reglerar.
Att teckna kollektivavtal – hur fungerar det?
Hur ett kollektivavtal kommer till stånd och vad det innebär för arbetsgivaren.
Lön
Minimilön i Sverige – vad gäller?
Sverige har ingen lagstadgad minimilön – så här fungerar det med kollektivavtal.
Övertidsersättning – regler och beräkning
Reglerna för övertid, övertidsersättning och kompensationsledighet enligt ATL oc...
Lön vid sjukdom – sjuklön och sjukpenning
Hur sjuklönen fungerar de första 14 dagarna och vad som gäller vid längre sjukdo...
Semesterlön – beräkning och regler
Hur semesterlönen beräknas enligt semesterlagen och vad arbetsgivaren är skyldig...
Lön under uppsägningstid
Rätten till lön under uppsägningstiden även vid befrielse från arbetsplikt.
Tjänstledighet – rätt till ledighet och lön
När har man rätt till tjänstledighet och betalas lönen under ledigheten?
Timlön vs månadslön – vad är skillnaden juridiskt?
Skillnaderna mellan timlön och månadslön och vad de innebär för dina rättigheter...
Lön utan kollektivavtal — vad skyddar dig?
Sverige saknar lagstadgad minimilön. Utan kollektivavtal skyddas du av allmänna ...
Semesterersättning vid avslutad anställning — vad är du skyldig?
När anställningen avslutas har du rätt till semesterersättning för ointjänade se...
Arbetstid
Arbetstidslagen (ATL) – sammanfattning
Reglerna i Arbetstidslagen: ordinarie arbetstid, övertid, vila och undantag.
Nattarbete – regler och kompensation
ATL:s regler om nattarbete, hälsoundersökning och rätt till kompensation.
Flextid – regler och rätten till flex
Hur flextid fungerar och om man har rätt till det som arbetstagare.
Ledighet
Föräldraledighet – regler och rättigheter
Föräldraledighetslagens regler: hur länge man kan vara ledig och arbetsgivarens ...
Semesterregler – vad säger semesterlagen?
Semesterlagens regler om rätten till semester, semesterlön och semesterersättnin...
VAB – vård av sjukt barn
Reglerna för tillfällig föräldrapenning (VAB) och rätten att vara hemma med sjuk...
Rätt till facklig ledighet
Fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för fackligt uppdrag.
Studieledighet – rätt och villkor
Rätten till studieledighet enligt studieledighetslagen och arbetsgivarens skyldi...
Diskriminering
Diskrimineringslagen på arbetsplatsen
Diskrimineringslagens skyddsgrunder och vad arbetsgivaren är skyldig att göra.
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen – regler och ansvar
Vad som är sexuella trakasserier, arbetsgivarens ansvar och hur man anmäler.
Lönediskriminering – regler och lönekartläggning
Reglerna om lönediskriminering och arbetsgivarens skyldighet att genomföra lönek...
Religionsfrihet och bön på arbetsplatsen
Reglerna om religiös diskriminering och rätten att utöva sin religion på jobbet.
Diskriminering vid graviditet – regler och skydd
Skyddet mot diskriminering vid graviditet och föräldraledighet på arbetsplatsen.
Uppsägning under graviditet — diskriminering och LAS
Gravida anställda har starkt skydd mot uppsägning. Läs om diskrimineringslagen, ...
Funktionsnedsättning och arbetsrätt — skydd och anpassningsskyldighet
Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsplatsen för anställda med funktionsne...
MBL
Förhandlingsskyldighet enligt MBL
Arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket innan viktiga beslut fattas.
Facklig vetorätt enligt MBL
Fackets vetorätt mot inhyrning och entreprenadutsättning enligt 38–40 §§ MBL.
Stridsåtgärder – strejk, blockad och lockout
Reglerna för stridsåtgärder i arbetslivet: när är de tillåtna och när är de fred...
Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt MBL
Arbetsgivarens skyldighet att informera facket om verksamheten löpande.
Arbetsmiljö
Psykosocial arbetsmiljö – arbetsgivarens ansvar
Reglerna om psykosocial arbetsmiljö och OSA-föreskrifterna från Arbetsmiljöverke...
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Arbetsgivarens skyldigheter för arbetsanpassning och rehabilitering av sjuka ans...
Arbetsplatsolycka – ansvar och anmälningsskyldighet
Vad händer vid en arbetsplatsolycka och vad är arbetsgivarens ansvar?
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Reglerna för systematiskt arbetsmiljöarbete och vad arbetsgivaren måste göra.
Skyddsombudets roll och rättigheter
Skyddsombudets befogenheter, rätt att stoppa arbete och skyddet mot repressalier...
Arbetstid/ledighet
Föräldraledighet och anställningsskydd — vad gäller?
Föräldralediga har starkt skydd mot försämrade anställningsvillkor. Läs om föräl...

Behöver du djupare praxissökning?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment och AD-domar för din specifika fråga.

Prova researchmotorn →