Arbetslex › Arbetsrätt › Behovsanställning – vad gäller?
Regler för behovsanställning (intermittent anställning) och den anställdes rättigheter.
Behovsanställning (kallas även intermittent anställning eller timanställning) innebär
att arbetstagaren kallas in vid behov utan ett fast schema.
Varje pass kan utgöra en självständig anställning. I praktiken uppstår
anställningsförhållandet varje gång arbetstagaren accepterar ett arbetspass.
Om arbetstagaren regelbundet arbetar hos samma arbetsgivare kan AD bedöma att
det egentligen rör sig om en fast anställning med varierande arbetstid — särskilt
om arbetsgivaren haft ensidigt tolkningsföreträde.
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om villkoren inom 7 dagar.
Garanti-timmar eller skälig förvarning om arbetspass ska erbjudas.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, om de samlade ALVA-perioderna uppgår till 12 månader under en 5-årsperiod har arbetstagaren rätt till omvandling enligt LAS.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.