Arbetslex › Arbetsrätt › Tidsbegränsad anställning (ALVA) – regler och gränser

Anställningsformer

Tidsbegränsad anställning (ALVA) – regler och gränser

Reglerna för tidsbegränsad anställning efter LAS-reformen 2022 och när ALVA övergår till fast.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Allmän visstidsanställning (ALVA)

Från 2022 ersattes den gamla allmänna visstidsanställningen av ALVA (5 § LAS).
Reglerna för omvandling till fast anställning ändrades.

Omvandlingsregel

ALVA övergår till tillsvidareanställning när den anställde har haft ALVA i sammanlagt
12 månader under en ramperiod om 5 år (5a § LAS).

Staplingsregel

Om en arbetstagare haft ALVA och vikariat hos samma arbetsgivare räknas dessa
samman mot 12-månadersgränsen.

Tillåtna skäl för tidsbegränsning

  • Tillfällig arbetsanhopning
  • Vikariat
  • Provanställning (max 6 månader)
  • Säsongsarbete

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan arbetsgivaren undvika omvandling genom att avbryta anställningen?

Inte helt — om syftet med avbrottet är att kringgå omvandlingsregeln kan domstol bortse från avbrottet. AD granskar skenanordningar kritiskt.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar