Arbetslex › Arbetsrätt › Företrädesrätt till återanställning
Reglerna om företrädesrätt till återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist.
Företrädesrätten ger den du sagt upp på grund av arbetsbrist en chans att komma tillbaka om du senare behöver folk igen. Reglerna finns i 25 § lagen om anställningsskydd (LAS) och är en förlängning av skyddet från uppsägningstiden. Tanken är dubbel: den uppsagde ska inte bli arbetslös längre än nödvändigt, och du ska titta på din tidigare personal innan du rekryterar nytt.
Snabbsvar: Den som sagts upp pga arbetsbrist och varit anställd i minst 12 månader under de senaste 3 åren har företrädesrätt till återanställning i 9 månader (25 § LAS) — förutsatt tillräckliga kvalifikationer. Arbetsgivaren måste meddela lediga tjänster; arbetstagaren måste aktivt anmäla anspråk. Att rekrytera nytt förbi en företrädesberättigad kan ge skadestånd.
Tre saker måste vara uppfyllda. Uppsägningen ska bero på arbetsbrist (inte personliga skäl eller en avslutad provanställning). Personen ska ha varit anställd hos dig i sammanlagt minst 12 månader under de senaste tre åren. Och rätten gäller i nio månader från att anställningen tog slut — en period som kan förlängas om personen under tiden är föräldraledig eller gör värnplikt.
Men rätten är inte absolut. Den gäller bara om personen har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Du gör den bedömningen, men den får inte vara godtycklig. Kräver tjänsten kunskaper den uppsagde saknar, eller har du sakliga skäl att föredra någon annan (säg att en sökande behärskar en maskin ni nyss skaffat), kan företrädesrätten få stå tillbaka. AD ger dig ett visst spelrum att bedöma vem som passar bäst — så länge bedömningen är saklig och inte diskriminerande.
Kärnan i 25 § LAS är att du måste meddela den företrädesberättigade om lediga tjänster, i god tid innan du anställer någon ny. Meddelandet ska vara tydligt nog att personen kan avgöra om hen vill göra sin rätt gällande.
Den anställde måste i sin tur själv anmäla att hen vill utnyttja företrädesrätten. Gör hen inte det inom rimlig tid efter att ha fått veta om tjänsten kan rätten anses förfallen. Bollen ligger alltså hos den anställde att visa intresse och kvalifikationer.
Anställer du nytt utan att ha erbjudit tjänsten till — eller ens informerat — en företrädesberättigad, har du brutit mot LAS. Det kan ge två sorters skadestånd:
I praktiken betyder det att du behöver en ordnad process för företrädesrätt. Att glömma informera, eller att underkänna kvalifikationer utan att kunna belägga varför, är klassiska vägar till en fällande dom. Och kom ihåg: det är du som bär bevisbördan för att rätten inte gällde eller inte kunde tillgodoses av sakliga skäl.
Företrädesrätten är en balans mellan din flexibilitet och den uppsagdes trygghet. För dig betyder den lite administration — håll reda på vilka som är företrädesberättigade och hör av dig vid lediga jobb. Slarvar du med det kan en enkel rekrytering bli en dyr tvist.
Rätten gäller i nio månader från det att anställningen upphörde. Perioden förlängs dock med den tid arbetstagaren varit föräldraledig eller avtjänat militärtjänst under dessa nio månader, enligt 25 § LAS.
Ja, om den företrädesberättigade inte har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten eller om arbetsgivaren har andra sakliga skäl att föredra en annan kandidat. Arbetsgivaren måste dock kunna motivera varför den företrädesberättigade inte är lämplig.
Arbetsgivaren bryter mot 25 § LAS och kan bli skyldig att betala ekonomiskt skadestånd motsvarande den lön arbetstagaren hade fått. I allvarliga fall kan även allmänt skadestånd utgå för kränkning.
Ja, du måste aktivt anmäla att du vill göra företrädesrätten gällande när du får kännedom om en ledig tjänst. Om du inte svarar eller anmäler ditt intresse inom rimlig tid kan rätten anses ha förfallit.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.