Arbetslex › Arbetsrätt › Företrädesrätt till återanställning
Reglerna om företrädesrätt till återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist.
Företrädesrätten ger den du sagt upp på grund av arbetsbrist en chans att komma tillbaka om du senare behöver folk igen. Reglerna finns i 25 § lagen om anställningsskydd (LAS) och är en förlängning av skyddet från uppsägningstiden. Tanken är dubbel: den uppsagde ska inte bli arbetslös längre än nödvändigt, och du ska titta på din tidigare personal innan du rekryterar nytt.
Snabbsvar: Den som sagts upp pga arbetsbrist och varit anställd hos dig sammanlagt mer än 12 månader under de senaste 3 åren har företrädesrätt till återanställning från uppsägningen till nio månader efter att anställningen upphörde (25 § LAS) — förutsatt tillräckliga kvalifikationer. Du ska erbjuda personen anställningen innan du anställer någon annan; har uppsägningsbeskedet sagt att anmälan krävs, måste personen först ha anmält anspråk (27 § LAS). Att rekrytera nytt förbi en företrädesberättigad kan ge skadestånd.
Tre saker måste vara uppfyllda. Uppsägningen ska bero på arbetsbrist (inte personliga skäl eller en avslutad provanställning). Personen ska ha varit anställd hos dig i sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren. Och rätten gäller från uppsägningen till dess nio månader har gått från den dag anställningen tog slut (25 § LAS).
Men rätten är inte absolut. Den gäller bara om personen har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Du gör den bedömningen, men den får inte vara godtycklig. Har personen inte tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen gäller inte företrädesrätten. Lagen ger däremot inget undantag för att du hellre vill anställa någon annan som är mer kvalificerad (25 § LAS).
Företrädesrätten innebär att du ska erbjuda den företrädesberättigade anställningen innan du anställer någon annan. Gör erbjudandet tydligt nog att personen kan ta ställning till det.
Har du i uppsägningsbeskedet angett att personen har företrädesrätt, kan rätten inte göras gällande förrän personen har anmält anspråk på den hos dig. Antar personen ett erbjudande behöver hen inte tillträda förrän efter skälig övergångstid, och avvisar hen ett erbjudande som skäligen borde ha godtagits förloras företrädesrätten (27 § LAS).
Företrädesrätten gäller i den verksamhet där personen tidigare var sysselsatt. Har du flera driftsenheter eller olika kollektivavtalsområden gäller den inom den enhet och det avtalsområde där personen arbetade; finns flera enheter på samma ort kan facket begära att den gäller alla enheter på orten (25 § LAS).
Har flera personer företrädesrätt erbjuder du tjänsten i turordning: den med längst sammanlagd anställningstid går först, och vid lika anställningstid går den äldre före (26 § LAS). Kollektivavtal får avvika från reglerna om företrädesrätt, så kontrollera vad som gäller hos dig (2 b § LAS).
Anställer du nytt utan att ha erbjudit tjänsten till — eller ens informerat — en företrädesberättigad, har du brutit mot LAS. Det kan ge två sorters skadestånd:
I praktiken betyder det att du behöver en ordnad process för företrädesrätt. Att glömma informera, eller att underkänna kvalifikationer utan att kunna belägga varför, är klassiska vägar till en fällande dom.
Företrädesrätten är en balans mellan din flexibilitet och den uppsagdes trygghet. För dig betyder den lite administration — håll reda på vilka som är företrädesberättigade och hör av dig vid lediga jobb. Slarvar du med det kan en enkel rekrytering bli en dyr tvist.
Beskriv situationen med egna ord och få ett första källhänvisat svar. Gratisfrågan gäller utan dokument; du kan skriva frågan när du skapar kontot.
En fråga utan kostnad efter registrering. Inget kort behövs.
Från uppsägningen till dess nio månader har gått från den dag anställningen upphörde (25 § LAS).
Ja, om den företrädesberättigade inte har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen eller inte uppfyller kravet på anställningstid (25 § LAS). Lagen ger däremot inget undantag för att du hellre vill anställa någon som är mer kvalificerad.
Den som vill kräva skadestånd ska underrätta dig inom fyra månader från den skadegörande handlingen – till exempel när du anställde någon annan – och sedan väcka talan inom fyra månader efter att tiden för underrättelse gått ut eller förhandlingen avslutats (41 § LAS).