Arbetslex › Arbetsrätt › Turordningsregler i LAS – hur fungerar de?
Förklaring av turordningsreglerna i LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Turordningsreglerna i anställningsskyddslagen (LAS) är en central del av det svenska anställningsskyddet. De reglerar vilken ordning arbetstagare ska sägas upp i när arbetsgivaren behöver reducera personalstyrkan på grund av arbetsbrist. Reglerna finns i 22 § LAS och syftar till att skydda de arbetstagare som har varit anställda längst, under förutsättning att de har nödvändiga kvalifikationer för de kvarvarande arbetsuppgifterna.
Den övergripande principen i 22 § LAS är att den arbetstagare som är senast anställd ska sägas upp först. Detta innebär att arbetstagare med längst anställningstid har företräde till kvarstannande i anställningen. Denna regel gäller dock endast inom ramen för en specifik driftsenhet och ett specifikt kollektivavtalsområde.
Det är avgörande att korrekt identifiera driftsenheten. Enligt praxis, bland annat i AD 2013 ref. 46, ska driftsenheten definieras som den del av verksamheten där arbetsuppgifterna utförs och där personalen är organiserad. Arbetsgivaren kan inte godtyckligt bilda eller dela upp driftsenheter enbart för att kringgå turordningsreglerna. Om ett företag har flera lokaler eller avdelningar som fungerar som självständiga enheter, upprättas separata turordningslistor för varje enhet.
En arbetstagare har endast rätt till kvarstannande om hen har tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som finns kvar i driftsenheten. Detta är en objektiv bedömning som arbetsgivaren måste göra. Det räcker inte att arbetstagaren har varit anställd längst; hen måste också kunna utföra jobbet.
Enligt AD 1998 ref. 12 ska bedömningen av kvalifikationer ske utifrån vad som krävs för att utföra arbetet effektivt och säkert. Arbetsgivaren får ta hänsyn till en rimlig upplärningstid. Det innebär att en arbetstagare med längre anställningstid kan sägas upp till förmån för en nyare anställd om den nyare har specifika tekniska kunskaper eller certifieringar som är avgörande för den fortsatta verksamheten, och om den äldre arbetstagaren inte kan förväntas skaffa sig dessa kunskaper inom en rimlig tid.
Om två eller flera arbetstagare har exakt samma anställningstid i driftsenheten, och båda har tillräckliga kvalifikationer, gäller en särskild regel i 22 § andra stycket LAS. Den arbetstagare som är äldre har företräde till kvarstannande. Denna regel är undantagsvis strikt och tillåter inga undantag baserade på prestation eller lojalitet, såvida inte kollektivavtal säger något annat.
En viktig nyans är att turordningsreglerna i LAS är dispositiv lagstiftning. Det innebär att parterna i ett kollektivavtal kan komma överens om andra regler. Många branschavtal har egna turordningsregler som kan vara mer flexibla eller ta hänsyn till andra faktorer, såsom kompetensutveckling eller prestation, snarare än enbart anställningstid och ålder. Om ett kollektivavtal gäller för arbetsplatsen, är det avtalets regler som har företräde framför LAS 22 §.
För att följa lagen korrekt bör arbetsgivaren:
1. Definiera driftsenheten objektivt.
2. Kontrollera om kollektivavtal finns och vad dessa säger om turordning.
3. Upprätta en lista över alla anställda i enheten.
4. Bedöma vilka som har tillräckliga kvalifikationer för de kvarvarande jobben.
5. Rangordna de kvalificerade arbetstagarna efter anställningstid (och ålder vid oavgjort).
6. Säga upp de som hamnar sist på listan.
Att inte följa dessa regler kan leda till att uppsägningen ogiltigförklaras av domstol, vilket innebär att arbetstagaren återanställs och får ersättning för den tid hen varit utan arbete.
Turordningslistan upprättas separat för varje driftsenhet. Arbetstagare kan normalt inte tillgodoräkna sig anställningstid från en annan enhet om de inte har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna där. Detta innebär att en anställd med lång tid på en annan avdelning kan sägas upp före en nyare anställd på den aktuella enheten.
Endast om den yngre anställda har tillräckliga kvalifikationer som den seniora saknar, eller om kollektivavtal tillåter det. Enligt 22 § LAS har den äldre arbetstagaren företräde vid lika anställningstid, men kvalifikationskravet går före åldersregeln. Om den seniora inte kan utföra de kvarvarande uppgifterna kan hen sägas upp.
Anställningstiden räknas från den dag arbetstagaren började arbeta hos arbetsgivaren inom den specifika driftsenheten. Tid som arbetstagaren varit anställd hos en tidigare arbetsgivare räknas normalt inte, om inte ett kollektivavtal eller ett specifikt avtal säger något annat. Perioder med semestervacans eller sjukdom räknas in i anställningstiden.
Om du anser att turordningsreglerna inte har följts korrekt kan du väcka talan vid Arbetsdomstolen (AD) eller en allmän domstol. Du har rätt att få en skriftlig motivering till uppsägningen. Om domstolen finner att turordningen har brutits kan uppsägningen ogiltigförklaras och du kan få rätt till återanställning och ekonomisk ersättning.
Arbetslex söker igenom 3M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.