Arbetslex › Arbetsrätt › Turordningsregler i LAS – hur fungerar de?
Förklaring av turordningsreglerna i LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Turordningsreglerna avgör vilka som ska sägas upp vid arbetsbrist. Grundprincipen
är sist in — först ut: den med kortast anställningstid sägs upp först.
En arbetstagare kan stanna kvar på en position endast om hen har tillräckliga
kvalifikationer för de arbetsuppgifter som kvarstår. En rimlig upplärningstid
inkluderas i bedömningen.
Facket och arbetsgivaren kan i kollektivavtal komma överens om en annan turordning
— detta är vanligt i branscher med senioritetsbaserade system.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Turordningslistan upprättas per driftsenhet. Arbetstagare kan normalt inte tillgodoräkna sig anställningstid från en annan enhet om de inte har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna där.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.