Arbetslex › Arbetsrätt › Förhandlingsskyldighet enligt MBL
Arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket innan viktiga beslut fattas.
Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL, 1976:580) ger fackliga
organisationer rätt att förhandla innan arbetsgivaren fattar viktiga beslut.
Arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal ska förhandla med motparten
innan beslut fattas om:
- Viktigare förändring av verksamheten
- Viktigare förändring av arbets- eller anställningsvillkor
Beslut får inte fattas förrän förhandlingen avslutats.
Även fackförbund utan kollektivavtal med arbetsgivaren kan begära
förhandling i frågor som rör dess medlemmar.
Brott mot förhandlingsskyldigheten kan leda till skadestånd till facket.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Nej — arbetsgivaren är skyldig att *förhandla*, men inte att nå en överenskommelse. Efter avslutad förhandling kan arbetsgivaren i regel fatta det beslut man önskar.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.