Arbetslex › Arbetsrätt › Facklig vetorätt enligt MBL

MBL

Facklig vetorätt enligt MBL

Fackets vetorätt mot inhyrning och entreprenadutsättning enligt 38–40 §§ MBL.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Facklig vetorätt

38–40 §§ MBL ger fackförbund rätt att lägga in veto mot anlitande av
utomstående (inhyrning, konsulter, entreprenad) om det strider mot lag
eller kollektivavtal.

Förutsättningar

Vetorätten gäller om arbetsgivaren avser att anlita inhyrd arbetskraft
eller leja ut arbete, och arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal.

Procedur

  1. Arbetsgivaren förhandlar med facket (38 § MBL)
  2. Facket lägger veto inom 10 dagar efter förhandlingens avslut
  3. Arbetsgivaren får inte genomföra åtgärden trots vetorätten —
    men kan begära att AD prövar om vetot var lagligt

Missbruk av vetorätten

Facket har ett ansvar att inte missbruka vetorätten. AD prövar om
vetot hade sakliga skäl.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan arbetsgivaren alltid sätta sig över ett fackligt veto?

Nej — arbetsgivaren måste respektera vetot och kan inte genomföra åtgärden förrän AD prövat frågan (om arbetsgivaren väljer att begära prövning).

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar