Arbetslex › Arbetsrätt › Stridsåtgärder – strejk, blockad och lockout

MBL

Stridsåtgärder – strejk, blockad och lockout

Reglerna för stridsåtgärder i arbetslivet: när är de tillåtna och när är de fredspliktsbrott?

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Stridsåtgärder i arbetsrätten

Rätten till stridsåtgärder är grundlagsskyddad (RF 2:17) men begränsas
av fredsplikt och regler i MBL.

Tillåtna stridsåtgärder

  • Strejk — arbetstagares vägran att arbeta
  • Lockout — arbetsgivarens stängning av arbetsplatsen
  • Blockad — vägran att utföra visst arbete eller ta anställning
  • Bojkott — vägran att köpa/sälja

Fredsplikt

Under löpande kollektivavtal råder fredsplikt — stridsåtgärder är
förbjudna i frågor som regleras av avtalet.

Sympatiåtgärder

Tillåtna om det finns ett tillstånd eller primär stridsåtgärd är laglig.

Varselkrav

Stridsåtgärder ska varslas 7 dagar i förväg till motparten och
till Medlingsinstitutet.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan en enskild arbetstagare strejka utan facklig organisation?

Nej — vildkattsstrejker (utan facklig sanktion) är inte tillåtna och kan ge skadeståndsskyldighet.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar