Arbetslex › Arbetsrätt › Omplaceringsskyldighet innan uppsägning

Omplacering

Omplaceringsskyldighet innan uppsägning

Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda omplacering innan uppsägning genomförs.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Omplaceringsskyldighet enligt LAS

Innan en arbetsgivare säger upp en anställd — oavsett om det är av personliga skäl
eller arbetsbrist — ska hen undersöka möjligheterna till omplacering (7 § 2 st. LAS).

Vad krävs av arbetsgivaren?

  • Utredning om det finns lediga befattningar inom företaget/koncernen
  • Arbetstagaren ska kunna utföra de nya arbetsuppgifterna efter rimlig upplärning
  • Erbjudandet ska vara seriöst — inte ett proforma-erbjudande

Arbetstagaren behöver inte acceptera

Om omplaceringserbjudandet innebär väsentligt försämrade villkor kan den anställde
tacka nej utan att förlora rätten att bestrida uppsägningen.

Konsekvenser vid bristfällig utredning

Om arbetsgivaren inte uppfyllt omplaceringsskyldigheten kan uppsägningen ogiltigförklaras
av domstol, oavsett om saklig grund i övrigt föreligger.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Gäller omplaceringsskyldigheten hela koncernen?

Ja, i regel ska arbetsgivaren undersöka möjligheter inom hela sin organisation, inklusive dotterbolag och systerbolag om dessa har gemensam ledning.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar