Arbetslex › Arbetsrätt › Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Arbetsmiljö

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Arbetsgivarens skyldigheter för arbetsanpassning och rehabilitering av sjuka anställda.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Rehabiliteringsansvar

Arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar att anpassa och rehabilitera anställda
som drabbats av sjukdom eller skada (AML + SFB kap 30).

Vad ska arbetsgivaren göra?

  1. Påbörja rehabiliteringsutredning senast dag 30 om sjukfrånvaron förväntas
    överstiga 60 dagar
  2. Erbjuda anpassade arbetsuppgifter, hjälpmedel eller omplacering
  3. Samverka med Försäkringskassan och vid behov hälso- och sjukvård
  4. Rapportera till FK om åtgärder och prognos

Konsekvenser vid bristfälligt ansvar

Om arbetsgivaren inte uppfyllt rehabiliteringsansvaret kan detta:
- Hindra en giltig uppsägning
- Leda till skadeståndsskyldighet
- Utlösa Arbetsmiljöverkets tillsyn

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan man sägas upp om man inte medverkar i rehabiliteringen?

Ja — om arbetstagaren utan godtagbart skäl vägrar att medverka i rehabiliteringen kan detta påverka möjligheten att ogiltigförklara en eventuell uppsägning.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar