Arbetslex › Arbetsrätt › Skyddsombudets roll och rättigheter

Arbetsmiljö

Skyddsombudets roll och rättigheter

Skyddsombudets befogenheter, rätt att stoppa arbete och skyddet mot repressalier.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Skyddsombudet

Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i arbetsmiljöfrågor och
utses av den lokala fackliga organisationen.

Befogenheter

  • Rätt att ta del av dokumentation om arbetsmiljön (handlingar, mätningar)
  • Rätt att delta vid planering av nya lokaler, arbetsmetoder och utrustning
  • Rätt att begära åtgärder av arbetsgivaren
  • Rätt att stoppa farligt arbete (6:7 AML) om det föreligger omedelbar och allvarlig fara

Skydd mot repressalier

Skyddsombudet får inte hindras i sitt uppdrag eller missgynnas på grund av det
(6:10 AML). Brott mot detta ger skadeståndsrätt.

Begäran till Arbetsmiljöverket

Om arbetsgivaren inte vidtar begärda åtgärder kan skyddsombudet begära
att Arbetsmiljöverket utövar tillsyn.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan vem som helst bli skyddsombud?

Skyddsombudet utses av den lokala fackliga organisationen. Arbetsplatser utan fackklubb kan utse skyddsombud direkt av arbetstagarna.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar