Arbetslex › Arbetsrätt › Skyddsombudets roll och rättigheter
Skyddsombudets befogenheter, rätt att stoppa arbete och skyddet mot repressalier.
Skyddsombudet är de anställdas främsta röst i frågor om säkerhet och hälsa på jobbet. Enligt 6 kap. arbetsmiljölagen (AML) har ombudet ett starkt skydd och tydliga befogenheter — allt för att olyckor och ohälsa ska förebyggas. Det är ingen tom titel, utan ett aktivt uppdrag att bevaka hur du som arbetsgivare sköter arbetsmiljön.
På ett arbetsställe där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts ska ett eller flera skyddsombud utses bland arbetstagarna – och på mindre arbetsställen om arbetsförhållandena kräver det (6 kap. 2 § AML). Skyddsombudet utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med dig. Finns ingen sådan organisation utses ombudet av arbetstagarna. Ett undantag är det regionala skyddsombudet: på arbetsställen utan skyddskommitté får en facklig avdelning utse ett skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna, om avdelningen har någon medlem på arbetsstället. Det är inte du som arbetsgivare som utser ombudet.
Skyddsombudet har rätt att vara med när du planerar nya lokaler, arbetsmetoder, utrustning eller organisationsförändringar. Det står i 6 kap. 4 § AML, och tanken är att arbetsmiljön ska vägas in tidigt — innan besluten är låsta. Ombudet har också rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs för uppdraget – till exempel riskbedömningar, mätprotokoll och utredningar (6 kap. 6 § AML). Det gör att ombudet kan bedöma om du lever upp till dina skyldigheter.
Den vassaste befogenheten är rätten att avbryta ett arbete. Innebär arbetet omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, och kan rättelse inte genast uppnås genom att ombudet vänder sig till dig, får skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande (6 kap. 7 § AML). Ensamarbete får avbrytas redan när det är påkallat från skyddssynpunkt. Rätten gäller även arbete som utförs av inhyrd personal.
Avbrottet gäller i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande – det är myndigheten som tar ställning, inte du. För skada till följd av ett sådant avbrott är skyddsombudet fritt från ersättningsskyldighet (6 kap. 7 §).
För att ombudet ska våga göra sitt jobb finns ett skydd i 6 kap. 10 § AML: skyddsombudet får inte hindras att fullgöra sina uppgifter och får inte på grund av uppdraget ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget upphör ska hen ha arbetsförhållanden och villkor som är desamma som eller likvärdiga med dem hen skulle ha haft utan uppdraget.
Bryter du mot 10 § ska du ersätta uppkommen skada, och vid bedömningen beaktas även annat än rent ekonomisk skada (6 kap. 11 § AML). En uppsägning kräver dessutom sakliga skäl enligt LAS (7 § LAS).
Anser skyddsombudet att åtgärder behövs för en tillfredsställande arbetsmiljö ska ombudet vända sig till dig och begära dem. Du ska på begäran genast skriftligen bekräfta att du tagit emot begäran, och utan dröjsmål lämna besked. Gör du inte det, eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan från ombudet pröva om föreläggande eller förbud ska meddelas (6 kap. 6 a § AML). Ett föreläggande eller förbud får förenas med vite (7 kap. 7 §).
Beskriv situationen med egna ord och få ett första svar med källor. Gratisfrågan gäller utan dokument och kräver inget kort.
Skyddsombud utses bland arbetstagarna på arbetsstället, av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren – och finns ingen sådan organisation, av arbetstagarna själva (6 kap. 2 § AML). Undantaget är regionala skyddsombud, som en facklig avdelning kan utse utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsställen utan skyddskommitté.
Ja, med sakliga skäl enligt LAS (7 § LAS) – men inte på grund av uppdraget. Skyddsombudet får inte hindras i uppdraget eller på grund av det ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor (6 kap. 10 § AML), och brott mot det ger skyldighet att ersätta skadan (6 kap. 11 §). En uppsägning utan sakliga skäl ska ogiltigförklaras på arbetstagarens yrkande (34 § LAS).
Ett avbrott enligt 6 kap. 7 § AML gäller i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande, så skyddsombudet bör kontakta Arbetsmiljöverket direkt. Myndigheten kan meddela förelägganden eller förbud, som får förenas med vite (7 kap. 7 §). Den som bryter mot ett föreläggande eller förbud som inte förenats med vite kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år (8 kap. 1 §).
Ja. Skyddsombudet har rätt till den ledighet som fordras för uppdraget och behåller då sina anställningsförmåner (6 kap. 5 § AML). Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombudet får den utbildning som behövs (6 kap. 4 §).