Arbetslex › Arbetsrätt › Kan man sägas upp vid sjukdom?
Reglerna för uppsägning vid sjukdom och när sjukdom utgör saklig grund.
Sjukdom utgör i princip inte saklig grund för uppsägning under pågående
rehabilitering. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar (30 kap. SFB) och
ska i samverkan med Försäkringskassan och den anställde utreda möjligheter
till arbetsanpassning.
Saklig grund kan undantagsvis föreligga om:
- Arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt (typiskt >1 år utan förbättringsutsikter)
- Arbetsgivaren har uppfyllt rehabiliteringsskyldigheten
- Omplacering har utretts och inte varit möjlig
AD prövar alltid om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Det finns ingen exakt tidsgräns i lagen. AD har typiskt krävt mer än ett år med stadigvarande nedsatt arbetsförmåga och avslutad rehabilitering utan förbättring.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.