Tvåmånadersregeln i LAS — vad gäller?

Tvåmånadersregeln i LAS

Tvåmånadersregeln (LAS 7 §, 3 st.) innebär att arbetsgivaren inte får grunda en uppsägning på
omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader.

Vad räknas som "känt till"?

Tvåmånadersfristen börjar löpa den dag arbetsgivaren fick faktisk kännedom om den händelse som
åberopas som grund för uppsägningen — inte när utredningen avslutades.

Varför regeln finns

Regeln skyddar arbetstagaren mot att gamla händelser används som förevändning för en uppsägning som
egentligen har andra skäl (t.ex. att arbetstagaren har blivit fackligt aktiv eller gjort anmälan
till Arbetsmiljöverket).

Undantag

• Pågående händelseförlopp: fristen börjar inte löpa förrän beteendet upphör.
• Om arbetsgivaren inleder förhandling med facket avbryts fristen tills förhandlingen är avslutad.
• Händelser som tillkommit efter att fristen börjat löpa kan naturligtvis åberopas.

Konsekvenser om regeln bryts

Om arbetsgivaren åberopar omständigheter utanför tvåmånadersfristen kan dessa inte beaktas vid
prövning av om saklig grund föreligger. AD har i ett flertal domar underkänt uppsägningar på just
denna grund (bl.a. AD 2009 nr 27).

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.