Kan arbetsgivaren ändra dina arbetsuppgifter utan samtycke?

Arbetsgivarens rätt att ändra arbetsuppgifter

Arbetsgivaren har en styrnings- och ledningsrätt som ger rätt att leda och fördela arbetet.
Men denna rätt är inte obegränsad.

Gränsen — bastubadarprincipen

Arbetsdomstolen har etablerat den s.k. bastubadarprincipen (AD 1978 nr 89):
Arbetsgivaren kan inte utan kollektivavtalsstöd förflyta en arbetstagare till sysslolöshet,
förnedrande arbetsuppgifter eller en klart lägre löneklass.

Tumregeln är att arbetsgivaren kan ändra arbetsuppgifter inom ramen för anställningsavtalet —
men inte ändra anställningens grundläggande karaktär.

Vad ingår i anställningsavtalet?

Det beror på:
- Vad som uttryckligen avtalats om arbetsuppgifter och roll
- Vad som framgår av kollektivavtal
- Vad som är branschsedvana och rimliga förväntningar

Viktiga förändringar kräver MBL-förhandling

Om arbetsgivaren vill genomföra en viktigare förändring av en arbetstagares arbets- eller
anställningsvillkor är arbetsgivaren skyldig att primärförhandla med facket enligt MBL 11 §
innan beslut fattas.

Om ändringen är olovlig

• Arbetstagaren kan påkalla förhandling via facket
• Vid vägran att förhandla kan skadestånd utdömas
• I extremfall kan en arbetstagare häva anställningen och kräva skadestånd (frånträdanderätt)

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.