Arbetslex › Arbetsrätt › Provanställning – regler och rättigheter
Reglerna för provanställning: maxlängd, avslutande och vad som händer efteråt.
Provanställning regleras i 6 § LAS och kan pågå i högst 6 månader.
Syftet är att arbetsgivaren ska kunna bedöma den anställdes lämplighet.
Arbetsgivaren kan avsluta provanställningen utan saklig grund — det räcker att
ge besked i god tid. Arbetstagaren kan också avsluta när som helst.
Viktigt: Om ingendera parten meddelar att provanställningen ska upphöra
övergår den automatiskt till tillsvidareanställning vid periodens slut.
Även under provanställning gäller diskrimineringslagen fullt ut. En provanställning
som avslutas av diskriminerande skäl kan angripas juridiskt.
Provanställda har samma rätt till semester och sjuklön som tillsvidareanställda.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Parterna kan avtala om varseltid. Om inget avtalats gäller 14 dagars underrättelse. Kollektivavtal kan specificera annan tid.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.