Arbetslex › Arbetsrätt › Diskrimineringslagen på arbetsplatsen

Diskriminering

Diskrimineringslagen på arbetsplatsen

Diskrimineringslagens skyddsgrunder och vad arbetsgivaren är skyldig att göra.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Diskrimineringslagen (2008:567)

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen utifrån sju
skyddsgrunder:

  1. Kön
  2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
  3. Etnisk tillhörighet
  4. Religion eller annan trosuppfattning
  5. Funktionsnedsättning
  6. Sexuell läggning
  7. Ålder

Former av diskriminering

  • Direkt: sämre behandling pga skyddsgrund
  • Indirekt: neutrala regler som missgynnar
  • Trakasserier och sexuella trakasserier
  • Instruktioner att diskriminera

Arbetsgivarens skyldigheter

  • Aktivt förebyggande arbete (aktiva åtgärder)
  • Åtgärda diskriminering när den uppdagas
  • Lönekartläggning vart 3:e år

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Var anmäler man diskriminering på arbetsplatsen?

Diskriminering kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller angripas direkt i domstol via fackförbundet. Tidsfristen är 2 år från händelsen.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar