Arbetslex › Arbetsrätt › Lönediskriminering – regler och lönekartläggning
Reglerna om lönediskriminering och arbetsgivarens skyldighet att genomföra lönekartläggning.
Diskrimineringslagen förbjuder löneskillnader som beror på kön, etnicitet
eller annan skyddsgrund utan sakliga skäl.
Arbetsgivare med fler än 10 anställda är skyldiga att genomföra
lönekartläggning och löneanalys vart tredje år (kap 3 diskrimineringslagen).
Lönekartläggningen ska:
- Identifiera löneskillnader mellan likvärdiga arbeten
- Analysera om skillnaderna beror på kön
- Sätta upp åtgärdsplan om omotiverade skillnader finns
Vid lönediskriminering: arbetstagaren behöver visa att hen tjänar mindre
än en person av annat kön i jämförbart arbete. Arbetsgivaren måste sedan
visa att löneskillnaden beror på sakliga faktorer (erfarenhet, prestation).
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Inte direkt från arbetsgivaren — löner är inte offentliga hos privata arbetsgivare. DO kan dock begära ut lönestatistik vid en diskrimineringsutredning.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.