Arbetslex › Arbetsrätt › Sexuella trakasserier på arbetsplatsen – regler och ansvar
Vad som är sexuella trakasserier, arbetsgivarens ansvar och hur man anmäler.
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker
en persons värdighet — t.ex. ovälkomna sexuella kommentarer, beröring eller bilddelning.
Arbetsgivaren är skyldig att:
1. Utreda om ett anmält fall verkligen inträffat
2. Vidta åtgärder för att förhindra att det upprepas
3. Ha rutiner för hantering av trakasserier
Om arbetsgivaren inte agerar kan skadestånd dömas ut.
Skadeståndet är normalt 50 000–150 000 kr beroende på allvarlighetsgrad.
Bevisbördan vid trakasserier: den som anmäler behöver visa att ett
uppträdande skett, varefter bevisbördan övergår till arbetsgivaren
att visa att trakasserier inte förekommit.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Nej — anmälan kan göras till DO eller via facket till domstol utan att det först anmälts till polisen. Allvarligare handlingar kan dock även utgöra brott.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.