Arbetslex › Arbetsrätt › Diskriminering vid graviditet – regler och skydd
Skyddet mot diskriminering vid graviditet och föräldraledighet på arbetsplatsen.
Graviditeten faller under skyddsgrunden kön i diskrimineringslagen.
Att missgynna en anställd på grund av graviditet är direkt diskriminering.
Om arbetstagaren kan visa att hen missgynnats i samband med graviditet
eller föräldraledighet övergår bevisbördan till arbetsgivaren att visa
att det inte berodde på graviditeten.
Föräldraledighetslagen innehåller ett separat diskrimineringsförbud:
arbetsgivaren får inte missgynna anställda som begär eller tar ut
föräldraledighet.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Nej — arbetsgivaren får inte fråga om graviditet, och den sökande har ingen skyldighet att uppge det. Att neka anställning pga graviditet är diskriminering.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.