Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägning under graviditet — diskriminering och LAS
Gravida anställda har starkt skydd mot uppsägning. Läs om diskrimineringslagen, LAS 11 § och arbetsgivarens bevisbörda.
En uppsägning av en gravid anställd är inte automatiskt ogiltig, men arbetsgivaren möter en
tung bevisbörda och riskerar att bryta mot diskrimineringslagen.
Diskrimineringslagen förbjuder missgynnande behandling som har samband med kön — och graviditet
är ett skäl som direkt kopplar till kön. Om en gravid arbetstagare sägs upp måste arbetsgivaren
kunna visa att uppsägningen inte har något samband med graviditeten.
Enligt diskrimineringslagen gäller omvänd bevisbörda: arbetstagaren behöver bara påvisa omständigheter
som ger anledning att anta diskriminering. Då är det arbetsgivarens uppgift att visa att det var sakliga
skäl (t.ex. driftinskränkning) och inget samband med graviditeten.
LAS 11 § ger ett förstärkt skydd: en arbetstagare som är föräldraledig får inte sägas upp pga
omständigheter som arbetsgivaren kände till innan föräldraledighetens start — förutsatt att
uppsägningen meddelas under ledigheten.
Vid driftinskränkning måste turordningsreglerna respekteras. Graviditeten ger i sig ingen bättre
turordningspoäng, men om arbetsgivaren struntar i turordningen just för den gravida arbetstagaren
kan det vara diskriminering.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, men turordningsreglerna måste följas och arbetsgivaren måste kunna visa att graviditeten inte påverkat beslutet. Brister kan leda till diskrimineringsskadestånd.
Anspråk ska väckas inom två år från den diskriminerande handlingen, annars preskriberas rätten till skadestånd.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.