Arbetslex › Arbetsrätt › Föräldraledighet och anställningsskydd — vad gäller?
Föräldralediga har starkt skydd mot försämrade anställningsvillkor. Läs om föräldraledighetslagen, LAS 11 § och diskrimineringsförbudet.
Föräldralediga anställda skyddas av både föräldraledighetslagen (FLL) och
diskrimineringslagen.
FLL 16 § förbjuder arbetsgivaren att missgynna en anställd av skäl som har samband med
föräldraledighet. Det gäller vid:
- Befordran och löneutveckling
- Fördelning av arbetsuppgifter
- Uppsägning och avskedande
En föräldraledig har rätt att återgå till samma tjänst. Om det inte är möjligt ska
arbetsgivaren erbjuda likvärdigt arbete med minst lika goda anställningsvillkor.
Arbetsgivaren kan inte utesluta en föräldraledig från lönerevision. Kollektivavtal
reglerar ofta hur löneökning ska beräknas för den som är ledig — kontrollera ditt avtal.
Enligt LAS 11 § gäller att arbetstagare som är föräldraledig inte får sägas upp pga omständigheter
som arbetsgivaren kände till innan ledighetsperiodens start.
FLL ger rätt att förkorta arbetstiden med upp till 25 % tills barnet fyllt 8 år.
Arbetsgivaren kan inte utan vidare neka detta.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, men inte pga din ledighet eller av skäl arbetsgivaren kände till innan ledigheten. Uppsägning pga arbetsbrist kan ske om turordningsreglerna följs.
Ja, föräldraledighetslagen gäller oavsett kön. Skyddet gäller den förälder som är ledig, oavsett om de är biologisk eller adoptivförälder.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.