Tillsvidareanställning – vad innebär det?

Tillsvidareanställning – vad innebär det?

Tillsvidareanställning, i vardagligt tal ofta kallad fast anställning, är huvudregeln i svensk arbetsrätt. Enligt 4 § i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en anställning vara på obestämd tid om inget annat avtalas. Detta innebär att om anställningsavtalet inte explicit anger en slutdatum eller en specifik uppgift som begränsar tiden, gäller anställningen tillsvidare. Denna regel syftar till att ge arbetstagare trygghet och förutsägbarhet i deras yrkesliv, samtidigt som arbetsgivaren får en stabil personalbas.

Vad skyddar LAS?

Det viktigaste skyddet med en tillsvidareanställning är att arbetsgivaren inte kan säga upp anställningen godtyckligt. Enligt 6 § LAS krävs det alltid en saklig grund för uppsägning. Det finns två huvudtyper av saklig grund:

1. Personliga skäl: Det rör sig om arbetstagarens beteende eller förmåga, t.ex. otillbörligt uppträdande, oförmåga att utföra arbetet eller sjukdom som gör att arbetet inte kan utföras. Här krävs att arbetsgivaren har fört ett aktivt och dokumenterat personalarbete innan uppsägning sker.
2. Objektiva skäl (Arbetsbrist): Det finns inte tillräckligt med arbete kvar. Här gäller turordningsreglerna i 11 § LAS, där den som är längst anställd oftast har bäst skydd ("sista in, första ut"), om inget annat kollektivavtal gäller.

Uppsägningstider och förfarande

Om en saklig grund föreligger måste arbetsgivaren följa strikta tidsregler. Enligt 14 § LAS varierar uppsägningstiden beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren. Den kortaste tiden är en månad, medan den kan uppgå till sex månader för de som har varit anställda i 10 år eller mer. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till lön och semesterlön.

Det är också viktigt att notera att arbetsgivaren måste följa korrekt förfarande. Enligt 15 § LAS måste uppsägningen vara skriftlig och innehålla information om rätten att överklaga till Arbetsdomstolen (AD). Enligt praxis från AD (t.ex. AD 2008 ref. 54) kan en felaktig uppsägning leda till att anställningen återupprättas eller att skadestånd utgår.

Övergång från tidsbegränsad till tillsvidare

En vanlig fråga är hur man blir fast anställd om man börjat med ett visstidskontrakt. Enligt 5 a § LAS övergår en tidsbegränsad anställning automatiskt till tillsvidare om arbetstagaren har haft tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt 12 månader under de senaste 3 åren. Detta gäller oavsett om anställningarna varit sammanhängande eller ej, så länge det inte finns särskilda skäl för tidsbegränsning (t.ex. vikariat eller säsongsarbete).

Företrädesrätt och återanställning

Vid arbetsbrist som leder till uppsägning har den drabbade arbetstagaren en stark företrädesrätt till återanställning. Enligt 12 § LAS måste arbetsgivaren erbjuda återanställning till den som blivit uppsagd om det uppstår lediga tjänster inom ett år, förutsatt att arbetstagaren är lämplig för tjänsten. Detta skydd gäller även om arbetsgivaren anställer nya personer under denna period.

Arbetstagarens rätt att säga upp sig

Till skillnad från arbetsgivaren behöver arbetstagaren inte ange någon saklig grund för att säga upp sig. Arbetstagaren har en fri uppsägningrätt. Det enda kravet är att arbetstagaren följer den uppsägningstid som gäller enligt LAS eller eventuellt kollektivavtal. Arbetstagaren kan alltså lämna sin tjänst när som helst, förutsatt att uppsägningstiden respekteras.

Sammanfattning

Tillsvidareanställning ger det starkaste skyddet enligt svensk lagstiftning. Det innebär att arbetsgivaren måste ha goda skäl och följa strikta procedurer för att avsluta anställningen, medan arbetstagaren har rätt till lång uppsägningstid, företrädesrätt vid återanställning och skydd mot diskriminering. För båda parter är det avgörande att ha ett tydligt anställningsavtal och att följa gällande kollektivavtal om sådana finns.