Arbetslex › Arbetsrätt › Tillsvidareanställning – vad innebär det?

Anställningsformer

Tillsvidareanställning – vad innebär det?

Allt om tillsvidareanställning (fast anställning) och vilket skydd den ger.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning — ofta kallad fast anställning — är huvudregeln i
4 § LAS. Om inget annat avtalas gäller anställningen tillsvidare.

Skydd och rättigheter

  • Kräver saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna avsluta
  • Full uppsägningstid enligt LAS (1–6 månader beroende på tid)
  • Företrädesrätt till återanställning vid arbetsbrist
  • Rätt till sjuklön från arbetsgivaren dag 2–14

Hur uppstår en tillsvidareanställning?

En tidsbegränsad anställning (ALVA) övergår automatiskt till tillsvidare om den
anställde haft tidsbegränsad anställning i sammanlagt 12 månader under de
senaste 3 åren (5a § LAS).

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan man säga upp sig från en tillsvidareanställning utan skäl?

Ja — arbetstagaren behöver inte ange skäl för sin uppsägning och har ingen skyldighet att stanna kvar utöver uppsägningstiden.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar