Arbetslex › Arbetsrätt › Inhyrning av personal – regler för bemanningsföretag

Anställningsformer

Inhyrning av personal – regler för bemanningsföretag

Reglerna för inhyrning av personal från bemanningsföretag och likabehandlingsprincipen.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Inhyrning av personal

Inhyrning regleras av lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare som implementerar
EU:s bemanningsdirektiv.

Likabehandlingsprincipen

Inhyrd personal ska erbjudas minst lika goda grundläggande arbets- och
anställningsvillkor som om de anställts direkt av kundföretaget.
Detta gäller:
- Lön och övertidsersättning
- Semester och semesterlön
- Arbetstid och raster
- Tillgång till gemensamma faciliteter

Informationsskyldighet

Kundföretaget ska informera inhyrd personal om lediga tjänster på samma sätt
som den egna personalen informeras.

Omvandling till fast anställning

Om ett kundföretag hyr in samma person i sammanlagt 24 månader under
en 36-månadersperiod uppstår skyldighet att erbjuda fast anställning.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Vem är arbetsgivare för inhyrd personal — bemanningsföretaget eller kundföretaget?

Bemanningsföretaget är formell arbetsgivare och ansvarar för lön, semester och sjuklön. Kundföretaget leder och fördelar arbetet men kan inte säga upp den inhyrde.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar