Vikariat — när övergår det till tillsvidareanställning?

Vikariat och automatisk övergång till tillsvidare

LAS 5 a § (tidigare kallad ALVA-regeln) innebär att ett vikariat (och vissa andra tidsbegränsade
anställningar) automatiskt övergår till tillsvidareanställning om arbetstagaren haft tidsbegränsad
anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod.

Beräkning av de tre åren

• Alla former av tidsbegränsad anställning räknas ihop: vikariat, ALVA, säsongsanställning m.m.
• Kortare avbrott mellan anställningarna räknas normalt inte av
• Tremårsgränsen räknas på faktisk anställningstid, inte kalenderår

Vad händer vid gränsen?

När tremårsgränsen nås under pågående anställning övergår anställningen automatiskt till
tillsvidare. Arbetsgivaren kan inte kringgå detta genom att låta avtal löpa ut och sedan
nyanställa på nytt — om det rör sig om ett kringgående av LAS.

Rättspraxis

I AD 2015 nr 45 (Hultqvist) fastslogs att konverteringsregeln i LAS är tvingande och inte
kan avtalas bort. Domstolen godtog inte arbetsgivarens argument att anställningarna hade
olika karaktär.

Skillnad mot vikariat som ersättare

Ett vikariat som täcker en namngiven persons ledighet har historiskt sett kunnat pågå längre
utan automatisk övergång — men efter 2022 års LAS-reform gäller tremårsgränsen mer strikt.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.