Anställd vägrar utföra arbetsuppgifter – vad kan du göra som arbetsgivare?

En arbetsvägran ses i princip som ett allvarligt åsidosättande av arbetstagarens förpliktelser. Men omständigheterna avgör: en förståelig vägran kan sakna betydelse för anställningen, och en vägran som gäller ett visst bestämt arbete ger normalt inte rätt till avsked.

Vilken situation har du?

Du är osäker på om uppgiften ingår i jobbet

Börja där. Kontrollera att uppgiften ryms inom det personen är anställd för och att ordern var tydlig – det är utgångspunkten för hela bedömningen. Se ändrade arbetsuppgifter.

Det hände en gång, i en pressad situation

En vägran kan vara förståelig, till exempel om ordern kom oväntat, lämnades bryskt eller gällde särskilt tungt arbete. Då kan den enligt AD inte ens utgöra sakliga skäl för uppsägning (AD 2001 nr 41). Ett samtal och en anteckning är oftast rätt nästa steg.

Personen vägrar en viss uppgift gång på gång

En vägran som är begränsad till visst bestämt arbete, och inte uttrycker en mer allmän ovilja att arbeta, kan enligt AD vara sakliga skäl för uppsägning men inte för avsked (AD 2001 nr 41).

Personen följer inte instruktioner

I AD 2019 nr 20 hade en anställd vid ett HVB-hem bland annat inte följt en arbetsledares instruktioner. Det räckte inte för avsked, men väl för uppsägning. Normalt krävs först ett tydligt besked om att anställningen är i fara (AD 2011 nr 14).

Personen hänvisar till risker i arbetet

Utred risken innan du bedömer vägran som misskötsamhet. Se systematiskt arbetsmiljöarbete.

Du överväger uppsägning eller avsked

Underrätta personen minst två veckor i förväg och varsla den lokala fackliga organisationen om personen är medlem (30 § LAS). Själva uppsägningen ska vara skriftlig och ange hur den anställde gör för att angripa den (8 § LAS). En uppsägning får inte grundas enbart på omständigheter som du känt till i mer än två månader före underrättelsen (7 § fjärde stycket LAS). Avsked kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS); underrättelsen ska då lämnas minst en vecka i förväg (30 § LAS) och avskedet vara skriftligt (19 § LAS).

Vägrar en medarbetare utföra sina arbetsuppgifter?

Beskriv situationen och ladda upp det viktigaste underlaget – till exempel ordern eller en tidigare tillsägelse. Arbetslex kartlägger var gränsen går mellan uppsägning och avsked, och hur AD har bedömt liknande fall.

📄 Se ett exempel på underlaget (misskötsamhet) → Så här ser det betalda underlaget ut — extraherade fakta, rättskällor och praxismönster.

Starta introduktionsmånad — 495 kr → Analysera ditt ärende

Den fullständiga AD-praxisanalysen och det nedladdningsbara beslutsunderlaget ingår i abonnemanget.

Inte redo att teckna? Lämna din mejl så skickar vi en exempelrapport och hör av oss.

Inga spam. Vi kontaktar dig bara när det är relevant.

Det här måste du kontrollera

Ryms uppgiften inom det personen är anställd för?
Var ordern tydlig – och vet du vad personen svarade och varför?
Har det hänt en gång eller flera, och gäller det en viss uppgift eller arbetet i stort?
Fanns förmildrande omständigheter (oväntad order, bryskt bemötande, särskilt tungt arbete)?
Har personen fått ett otvetydigt besked om att anställningen kan vara i fara?
Ligger händelserna inom tvåmånadersfristen?

Så har Arbetsdomstolen sett på liknande fall

AD 2001 nr 41 – En arbetsvägran ska i princip ses som ett allvarligt åsidosättande av arbetstagarens förpliktelser, men omständigheterna avgör. En vägran kan vara förståelig – till exempel om ordern kom oväntat, lämnades bryskt eller gällde särskilt tungt arbete – och då inte ens utgöra sakliga skäl för uppsägning. Är vägran begränsad till visst bestämt arbete kan den vara sakliga skäl för uppsägning men inte för avsked.
AD 2019 nr 20 – En anställd vid ett HVB-hem som bland annat inte följt en arbetsledares instruktioner avskedades. Det fanns inte laga skäl för avsked, men väl sakliga skäl för uppsägning – arbetsgivaren fick betala skadestånd för att ha avskedat i stället för att säga upp.

Domarna visar ett mönster, inte en mall – utfallet beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Fördjupning

Kan arbetsgivaren ändra arbetsuppgifter? – arbetsskyldighetens ramar
Regler för avskedande – när det kan bli avsked
Uppsägning av personliga skäl – hela processen
Varning innan uppsägning – hur beskedet bör utformas

Vanliga frågor

Kan man avskeda någon som vägrar utföra arbete?

Ibland. Avsked kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden (18 § LAS). En vägran som gäller visst bestämt arbete, och inte är uttryck för en allmän ovilja, kan enligt praxis vara sakliga skäl för uppsägning men inte för avsked (AD 2001 nr 41).

Räcker det att en anställd vägrat en gång?

Det beror på omständigheterna. En vägran kan vara förståelig – till exempel om ordern kom oväntat, lämnades bryskt eller gällde särskilt tungt arbete – och då inte ens räcka för uppsägning (AD 2001 nr 41).

Vad händer om jag avskedar när det bara fanns skäl för uppsägning?

Då kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd, även om det fanns sakliga skäl för uppsägning – som i AD 2019 nr 20.

Bygger på lagtext och Arbetsdomstolens praxis. Uppdaterad 2026-10-02. Arbetslex lämnar inte juridisk rådgivning — anlita alltid en jurist för bedömning i enskilda ärenden.