Arbetslex › För arbetsgivare

Problem med en anställd eller en omorganisation? Vägledning för arbetsgivare

Börja i det som har hänt. Varje sida visar vad du behöver kontrollera, hur Arbetsdomstolen har sett på liknande fall och vilka regler som styr – steget innan juristen.

Problem med en anställd

Anställd presterar dåligt – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Bristande prestation kan vara sakliga skäl för uppsägning – men först måste kraven vara tydliga, bristerna dokumenterade och stöd ha getts.
Anställd olovligt frånvarande – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Olovlig frånvaro kan leda till uppsägning eller i allvarliga fall avsked. Så utreder du orsaken, klargör konsekvenserna och dokumenterar rätt.
Anställd kommer ofta för sent – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Upprepade förseningar kan till slut vara sakliga skäl för uppsägning – men bara om du dokumenterat, tagit upp det och gett tydliga besked först.
Anställd vägrar utföra arbetsuppgifter – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Arbetsvägran är allvarligt, men omständigheterna avgör om det räcker för uppsägning eller avsked. Så bedömer du läget och dokumenterar rätt.
Samarbetssvårigheter med en anställd – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Allvarliga och långvariga samarbetssvårigheter kan till slut vara sakliga skäl för uppsägning – men först måste du ha försökt lösa dem.
Anställd är illojal eller konkurrerar med er – vad kan du göra som arbetsgivare? →
Att konkurrera med arbetsgivaren under anställningen strider mot lojalitetsplikten – det kan ge avsked och skadestånd. Så bedömer du läget.

Förändra verksamheten

Omorganisation och arbetsbrist – vad måste du göra som arbetsgivare? →
Ska ni omorganisera eller minska personalstyrkan? Förhandla med facket före beslutet, utred omplacering och följ turordningen – så går du till väga.

Vill du läsa på om regelverket i stället? Se arbetsgivarguiden eller hela kunskapsbanken om arbetsrätt.