Anställd kommer ofta för sent – vad kan du göra som arbetsgivare?

Enstaka förseningar är sällan mer än en fråga för arbetsledningen. Upprepade förseningar trots tydliga besked kan däremot till slut utgöra sakliga skäl för uppsägning – om du kan visa hur omfattande de varit.

Vilken situation har du?

Det har hänt några gånger

Ta upp det direkt, tydliggör vilka tider som gäller och anteckna datumen. Enstaka fall av misskötsamhet räcker som regel inte för uppsägning (AD 2011 nr 36).

Det fortsätter trots tillsägelser

Nästa steg är ett skriftligt, otvetydigt besked om att anställningen kan vara i fara – och en reell möjlighet till rättelse (AD 2011 nr 14). Se varning innan uppsägning.

Du har dokumenterat förseningarna

Det är dokumentationen som bär. I AD 1993 nr 130 ansågs en uppsägning sakligt grundad där arbetstagaren bland annat vid upprepade tillfällen kommit för sent; arbetsgivaren kunde visa att det skett i avsevärd omfattning, bland annat genom en skriftlig erinran.

Personen har varit anställd länge

Lång anställning väger in. I AD 1996 nr 102 åberopade arbetsgivaren bland annat sena ankomster, men den misskötsamhet som styrktes räckte inte för uppsägning – och domstolen vägde in att läraren varit anställd i 21 år.

Förseningarna kan ha en förklaring

Fråga varför innan du agerar. Beror förseningarna på sjukdom eller en funktionsnedsättning kan ditt rehabiliteringsansvar gälla.

Du överväger uppsägning

Underrätta personen minst två veckor i förväg och varsla den lokala fackliga organisationen om personen är medlem (30 § LAS). Själva uppsägningen ska vara skriftlig och ange hur den anställde gör för att angripa den (8 § LAS). En uppsägning får inte grundas enbart på omständigheter som du känt till i mer än två månader före underrättelsen (7 § fjärde stycket LAS).

Kommer en medarbetare ofta för sent?

Beskriv förseningarna och ladda upp det viktigaste underlaget – till exempel en skriftlig erinran. Arbetslex kartlägger vad som krävs innan förseningar kan bli sakliga skäl, och hur AD har bedömt liknande fall.

📄 Se ett exempel på underlaget (misskötsamhet) → Så här ser det betalda underlaget ut — extraherade fakta, rättskällor och praxismönster.

Starta introduktionsmånad — 495 kr → Analysera ditt ärende

Den fullständiga AD-praxisanalysen och det nedladdningsbara beslutsunderlaget ingår i abonnemanget.

Inte redo att teckna? Lämna din mejl så skickar vi en exempelrapport och hör av oss.

Inga spam. Vi kontaktar dig bara när det är relevant.

Det här måste du kontrollera

Är arbetstiderna tydliga och kända för personen?
Har du antecknat datum och hur sent personen kommit?
Har du tagit upp det muntligt – och sedan skriftligt?
Har personen fått ett otvetydigt besked om att anställningen kan vara i fara?
Har förseningarna fortsatt efter beskedet?
Finns en förklaring, till exempel sjukdom, som behöver utredas?

Så har Arbetsdomstolen sett på liknande fall

AD 1993 nr 130 – En uppsägning av en arbetstagare som bland annat vid upprepade tillfällen kommit för sent ansågs sakligt grundad. Arbetsgivaren kunde visa att förseningarna skett i avsevärd omfattning, bland annat genom en skriftlig erinran som angav att de upprepats.
AD 1996 nr 102 – Arbetsgivaren åberopade bland annat sena ankomster, men den misskötsamhet som styrktes räckte inte för att skilja en lärare från anställningen. Domstolen vägde in att han varit anställd i 21 år.
AD 2011 nr 36 – Uppsägning kan som regel inte göras enbart på grund av ett enstaka fall av misskötsamhet, om inte förseelsen är så allvarlig att arbetstagaren visat sig klart olämplig för arbetet.

Domarna visar ett mönster, inte en mall – utfallet beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Fördjupning

Uppsägning av personliga skäl – hela processen
Varning innan uppsägning – hur beskedet bör utformas
Tvåmånadersregeln – vilka händelser du kan åberopa

Vanliga frågor

Kan man säga upp någon som kommer för sent?

Ja, om förseningarna är upprepade och omfattande kan de till slut vara sakliga skäl för uppsägning (AD 1993 nr 130). Enstaka förseningar räcker som regel inte, och normalt krävs att du först tydligt klargjort att anställningen är i fara.

Hur många gånger får en anställd komma för sent?

Det finns ingen gräns i lagen. Det som avgör är omfattningen, vilka besked personen fått, om förseningarna fortsatt efter dem och omständigheterna i övrigt – till exempel hur länge personen varit anställd.

Kan sena ankomster leda till avsked?

Mycket sällan. Avsked kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS), och förseningar är normalt en fråga om uppsägning, om ens det.

Bygger på lagtext och Arbetsdomstolens praxis. Uppdaterad 2026-10-02. Arbetslex lämnar inte juridisk rådgivning — anlita alltid en jurist för bedömning i enskilda ärenden.