Arbetslex › För arbetsgivare › Problem med en anställd

Problem med en anställd

Anställd är illojal eller konkurrerar med er – vad kan du göra som arbetsgivare?

Under anställningen har arbetstagaren en lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Att konkurrera med arbetsgivaren under pågående anställning kan i allvarliga fall vara grund för avsked, och kan dessutom ge skyldighet att betala skadestånd.

Vilken situation har du?
Personen marknadsför egna tjänster till era kunder

I AD 1993 nr 142 hade en maskinförare under pågående anställning marknadsfört tjänster med en egen maskin. Det var illojal konkurrens som grovt åsidosatte hans åligganden – arbetsgivaren hade rätt att avskeda honom.

Personen har köpt in sig i en konkurrent

I AD 2003 nr 84 hade en anställd under anställningen förvärvat aktiemajoriteten i ett konkurrerande bolag. Det var brott mot lojalitetsplikten, och han fick betala 100 000 kr i skadestånd till arbetsgivaren.

Personen planerar att starta eget

Var gränsen går mellan att förbereda sig för något nytt och att konkurrera under anställningen bedöms i det enskilda fallet. Dokumentera vad personen faktiskt har gjort – inte vad du misstänker.

Anställningen har redan upphört

Kontrollera vad anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal säger, till exempel om en konkurrensklausul.

Du misstänker att kunder eller uppgifter tagits med

Säkra underlaget innan du agerar – vilka kunder, vilka uppgifter, när och hur. Det är dokumentationen som bär både en uppsägning och ett skadeståndsanspråk.

Du överväger avsked

Avsked kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS). Underrättelsen ska lämnas minst en vecka i förväg (30 § LAS), och avskedet ska vara skriftligt (19 § LAS). Det får inte grundas enbart på omständigheter som du känt till i mer än två månader före underrättelsen (18 § LAS).

Misstänker du att en anställd konkurrerar med er?

Beskriv vad du vet och ladda upp det viktigaste underlaget – till exempel ett mejl eller en offert. Arbetslex kartlägger lojalitetsplikten, gränsen mot avsked och hur AD har bedömt liknande fall.

📄 Se ett exempel på underlaget (misskötsamhet) → Så här ser det betalda underlaget ut — extraherade fakta, rättskällor och praxismönster.
Starta introduktionsmånad — 495 kr → Analysera ditt ärende

Den fullständiga AD-praxisanalysen och det nedladdningsbara beslutsunderlaget ingår i abonnemanget.

Inte redo att teckna? Lämna din mejl så skickar vi en exempelrapport och hör av oss.

Inga spam. Vi kontaktar dig bara när det är relevant.

Det här måste du kontrollera

Så har Arbetsdomstolen sett på liknande fall

  • AD 1993 nr 142 – En maskinförare marknadsförde under pågående anställning tjänster med en egen maskin. Det var illojal konkurrens som grovt åsidosatte hans åligganden mot arbetsgivaren, och avskedet höll.
  • AD 2003 nr 84 – En anställd som under anställningen för egen räkning förvärvat aktiemajoriteten i ett konkurrerande bolag hade brutit mot lojalitetsplikten i sitt anställningsavtal och fick betala 100 000 kr i skadestånd.

Domarna visar ett mönster, inte en mall – utfallet beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Fördjupning

Vanliga frågor

Får en anställd starta eget vid sidan av jobbet?

Det beror på om verksamheten konkurrerar med arbetsgivarens, och vad anställningsavtalet och kollektivavtalet säger. Att under anställningen konkurrera med arbetsgivaren strider mot lojalitetsplikten (AD 2003 nr 84).

Kan illojalitet leda till avsked?

Ja, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden (18 § LAS). I AD 1993 nr 142 höll ett avsked av en anställd som under anställningen marknadsfört konkurrerande tjänster.

Kan arbetsgivaren kräva skadestånd?

Ja. I AD 2003 nr 84 fick en anställd som köpt in sig i ett konkurrerande bolag betala 100 000 kr i skadestånd för brott mot lojalitetsplikten.

Bygger på lagtext och Arbetsdomstolens praxis. Uppdaterad 2026-10-02. Arbetslex lämnar inte juridisk rådgivning — anlita alltid en jurist för bedömning i enskilda ärenden.