Kan en anställd som begår brott mot sin arbetsgivare alltid avskedas?

Inte automatiskt — AD gör alltid en helhetsbedömning. Brottets allvarlighetsgrad, anställningstidens längd och övriga omständigheter vägs in. Ringa stöld kan i vissa fall leda till uppsägning snarare än avskedande.

Vad är skillnaden i lön vid avskedande jämfört med uppsägning?

Vid avskedande upphör anställningen omedelbart — ingen uppsägningstid betalas ut. Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till lön under hela uppsägningstiden även om arbetsgivaren befriar från arbetsplikt.

Avskedande – när kan arbetsgivaren avskeda?

Avskedande enligt LAS

Avskedande regleras i 18 § LAS och innebär att anställningen upphör omedelbart utan
rätt till uppsägningstid eller lön under en sådan tid. Ribban är väsentligt högre än vid
uppsägning av personliga skäl.

Krav för giltigt avskedande

Den anställde ska ha grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. AD-praxis visar
att följande typiskt kan motivera avskedande:

Stöld, förskingring eller bedrägeri mot arbetsgivaren
Allvarligt våldsbrott eller hot mot kollegor/chef
Grovt brott mot sekretess eller lojalitetsplikten
Narkotikabrott på arbetsplatsen

Förfaranderegler

Avskedandet ska meddelas skriftligen (19 § LAS).
Underrättelse minst en vecka i förväg om möjligt (30 § LAS).
Facklig underrättelse vid kollektivavtalsbundenhet.

Konsekvenser av ogiltigt avskedande

Om avskedandet förklaras ogiltigt av domstol har arbetstagaren rätt att:
- Återfå sin anställning
- Erhålla lön och andra förmåner retroaktivt
- Allmänt skadestånd (minst 100 000 kr i de flesta fall)

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.