Tvisteförhandling vid uppsägning

Tvisteförhandling vid uppsägning och avskedande

Säger du upp eller avskedar någon och facket anser att du gjort fel, då hamnar ni i en tvisteförhandling. Det är inte en formalitet du kan hoppa över: Arbetsdomstolen (AD) får inte pröva talan förrän förhandling har ägt rum (4 kap. 7 § lagen om rättegången i arbetstvister). Rätten till förhandling följer av medbestämmandelagen (10 § MBL), och tanken är enkel: ni ska få en chans att lösa konflikten själva innan en domstol gör det åt er.

Två nivåer: lokalt först, centralt sen

Förhandlingen sker i två steg.

1. Lokal tvisteförhandling: Allt börjar på din arbetsplats. Facket begär förhandling med dig, och ni går igenom om uppsägningen hade sakliga skäl och om du följt turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Båda sidor lägger fram sin syn och sina bevis. Målet är en förlikning — att du drar tillbaka uppsägningen, betalar en ersättning eller att ni enas om något annat.
2. Central tvisteförhandling: Föreskriver kollektivavtalet både lokal och central förhandling kan facket lyfta tvisten till förbundsnivå, där fackförbundet och din arbetsgivarorganisation tar över. Misslyckas även det kan facket väcka talan i AD.

Tidsfristerna avgör allt

Missas fristerna förloras rätten att gå vidare – oavsett hur fel uppsägningen var. Det är värt att kunna dem:

• Ogiltighet: Vill arbetstagaren få uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklarat ska du underrättas inom två veckor – en månad, räknat från den dag anställningen upphörde, om beskedet saknade besvärshänvisning. Påkallas förhandling inom den tiden ska talan väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutats (40 § LAS).
• Skadestånd: Krav på skadestånd ska meddelas inom fyra månader, och har förhandling påkallats ska talan väckas inom fyra månader efter att den avslutats (41 § LAS). Missas fristerna i 40 eller 41 § är talan förlorad (42 § LAS). För andra krav enligt MBL eller kollektivavtal ska central förhandling påkallas inom två månader efter den lokala (64 § MBL).

Vad händer i AD?

Enas ni inte kan facket väcka talan i AD. Har förhandling inte ägt rum får AD inte pröva talan (4 kap. 7 § lagen om rättegången i arbetstvister), och är fristerna i LAS missade är talan förlorad (42 § LAS).

En sak att hålla koll på: förhandlingsrätten enligt MBL har arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen – inte den enskilda arbetstagaren. En anställd utan fack har ingen organisation som kan begära tvisteförhandling, men kan själv väcka talan i tingsrätt, vars dom kan överklagas till AD (2 kap. 2 och 3 §§ lagen om rättegången i arbetstvister).

Vad det betyder för dig

Tvisteförhandlingen balanserar din rätt att leda verksamheten mot den anställdes anställningsskydd. För dig är den faktiskt en möjlighet: en chans att förklara ditt beslut och kanske lösa tvisten innan den blir en dyr rättegång. Sköt dokumentationen och håll dig till sakliga skäl från början, så står du betydligt stadigare om facket väljer att gå vidare.