Arbetslex › Arbetsrätt › Ogiltigförklara en uppsägning – hur går det till?

Tvister

Ogiltigförklara en uppsägning – hur går det till?

Hur arbetstagaren kan angripa en felaktig uppsägning och begära ogiltigförklaring.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Ogiltigförklaring av uppsägning

En arbetstagare som anser sig felaktigt uppsagd kan begära att uppsägningen
ogiltigförklaras (34 § LAS). Om domstolen ger arbetstagaren rätt fortsätter
anställningen som om uppsägningen aldrig skett.

Tidsgränser — kritiskt!

  • Arbetstagaren ska underrätta arbetsgivaren inom 2 veckor om att hen bestrider.
  • Stämning ska väckas vid Arbetsdomstolen (via facket) eller tingsrätten inom 2 månader
    från det att anställningen upphörde.

Missar man dessa frister förlorar man rätten att ogiltigförklara.

Alternativ: Skadestånd

Om arbetstagaren inte vill återgå till sin anställning kan hen i stället kräva
ekonomiskt och allmänt skadestånd. Det allmänna skadeståndet är vanligtvis
48–96 månadslöner beroende på anställningstid och omständigheter.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Måste man ha fackförbund för att driva en tvist om uppsägning?

Nej, men det är vanligt. Utan fackligt stöd väcker arbetstagaren talan i tingsrätten som första instans. Med fackligt stöd kan tvisten föras direkt till Arbetsdomstolen.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar