Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägningstid – vad gäller med och utan kollektivavtal?
Hur lång är uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal, och vem gäller vad?
Enligt 11 § LAS gäller dessa minimala uppsägningstider beroende på anställningstid:
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10+ år | 6 månader |
Många kollektivavtal (t.ex. inom Industri, Handel, Kommunal) har förmånligare regler
med längre uppsägningstider eller lönegarantier. Kollektivavtalet gäller framför LAS
om det ger arbetstagaren bättre villkor.
Den anställde har rätt till sin ordinarie lön även om arbetsgivaren befriar från
arbetsplikt (s.k. "garden leave").
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Nej — LAS är en skyddslagstiftning. Avtalsvillkor som ger arbetstagaren kortare uppsägningstid än LAS är ogiltiga, om inte annat följer av ett kollektivavtal.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.