Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägningstid – vad gäller med och utan kollektivavtal?
Hur lång är uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal, och vem gäller vad?
Uppsägningstiden är en central del av anställningsskyddet i Sverige. Den reglerar hur lång tid som måste gå från det att uppsägningen meddelas tills anställningen upphör. Reglerna skiljer sig åt beroende på om arbetstagaren omfattas av ett kollektivavtal eller inte, samt hur länge personen har varit anställd.
För anställda som inte omfattas av kollektivavtal gäller minimikraven i 11 § anställningsskyddslagen (LAS). Dessa tider är absoluta minimier; arbetsgivaren och arbetstagaren får inte avtala sig bort från dem till arbetstagarens nackdel.
Enligt 11 § LAS beräknas uppsägningstiden utifrån hur lång tid den anställde har varit i tjänst hos arbetsgivaren:
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid enligt LAS |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Det är viktigt att notera att anställningstiden räknas från den dag anställningen inleddes. Om en anställd har varit borta från arbetet på grund av sjukdom eller semester räknas denna tid in i anställningstiden.
Om arbetstagaren omfattas av ett kollektivavtal, till exempel inom branscherna Handel, Industri eller Kommun, är det oftast avtalets regler som styr. Enligt 1 § kollektivavtalslagen (KAL) har kollektivavtal företräde framför LAS om avtalet ger arbetstagaren förmånligare villkor.
De flesta kollektivavtal har längre uppsägningstider än LAS. Till exempel kan ett avtal föreskriva 3 månaders uppsägningstid oavsett anställningstid, eller ha en progressiv skala som ger längre tid vid högre ålder eller längre anställning. I dessa fall gäller den längre tiden i avtalet. Arbetsgivaren får inte ensidigt tillämpa LAS-kortare tider om avtalet säger något annat.
Under uppsägningstiden har den anställde rätt till sin ordinarie lön och andra förmåner, oavsett om hen arbetar eller inte. Detta följer av 12 § LAS. Arbetsgivaren har rätt att befria arbetstagaren från arbetsplikten (så kallad garden leave), men lönebetalningen måste fortsätta.
Om arbetsgivaren inte befriar från arbetsplikt, måste hen erbjuda rimligt arbete. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete men ändå kräver närvaro, kan det i vissa fall leda till tvister om skälig ersättning, men huvudregeln är att lönen betalas ut.
Enligt 10 § LAS börjar uppsägningstiden att löpa från den dag uppsägningen meddelas, om inte annat följer av kollektivavtal. Många kollektivavtal har dock regler om att uppsägningstiden börjar löpa från slutet av den månad då uppsägningen meddelades, eller från en specifik datum i månaden. Det är avgörande att kontrollera vilket datum som gäller för att undvika felaktig beräkning av anställningstidens slut.
För att fastställa korrekt uppsägningstid måste man först avgöra om kollektivavtal finns. Finns det, gäller avtalet om det är bättre än LAS. Finns det inget avtal, gäller 11 § LAS strikt. Att felaktigt beräkna tiden kan leda till skadeståndsansvar för arbetsgivaren enligt 29 § LAS.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Nej, LAS är en skyddslagstiftning. Enligt 11 § LAS är de angivna tiderna minimier. Eventuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som ger kortare uppsägningstid är ogiltiga, oavsett om arbetstagaren samtycker. Detta gäller även om det inte finns något kollektivavtal.
Arbetstagaren har rätt till full lön under hela uppsägningstiden enligt 12 § LAS, även om arbetsgivaren befriar från arbetsplikten. Arbetsgivaren kan välja att låta dig vara ledig (garden leave) för att skydda företagets affärshemligheter eller ordning, men lönebetalningen upphör inte.
Enligt LAS börjar tiden löpa från dagen för meddelandet (10 § LAS). Men många kollektivavtal har andra regler, t.ex. att tiden börjar löpa från månads slut. Kontrollera alltid ditt gällande kollektivavtal, då det har företräde framför LAS om det ger förmånligare villkor.
Om arbetsgivaren inte följer gällande uppsägningstid kan arbetstagaren ha rätt till skadestånd enligt 29 § LAS. Skadeståndet motsvarar oftast den lön som hade utbetalats under den tid som arbetsgivaren underlät med att följa reglerna. Det är viktigt att dokumentera när uppsägningen meddelades.
Arbetslex söker igenom 3M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.