Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägningstid — hur lång har du rätt till?
Uppsägningstiden beror på anställningstid, ålder och kollektivavtal. Läs om LAS grundregler och vad som gäller vid längre anställning.
LAS 11 § anger minimiuppsägningstider beroende på hur länge du har arbetat hos arbetsgivaren:
| Anställningstid | Minimiuppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Kollektivavtal får avvika från LAS till arbetstagarens fördel. Många avtal ger längre
uppsägningstider, särskilt för äldre arbetstagare eller de med lång anställningstid.
Arbetstagaren har rätt till full lön och alla förmåner under uppsägningstiden.
Arbetsgivaren kan inte ensidigt sänka lönen eller dra in förmåner.
Arbetsgivaren kan friställa arbetstagaren under uppsägningstiden — d.v.s. befria dig från
arbetsplikt — men lönen ska ändå betalas.
En arbetstagare kan välja en kortare uppsägningstid än minimiperioden om båda parter
kommer överens, men kan inte tvingas till det ensidigt av arbetsgivaren.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, om provanställningen övergår i tillsvidareanställning räknas hela anställningstiden — inklusive prövotiden.
Nej, inte utan sakliga skäl. Avskedande (LAS 18 §) kräver grovt kontraktsbrott. Vid ordinär uppsägning gäller alltid uppsägningstid.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.