Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägningstid — hur lång har du rätt till?
Uppsägningstiden beror på anställningstid, ålder och kollektivavtal. Läs om LAS grundregler och vad som gäller vid längre anställning.
När en anställning avslutas genom uppsägning är uppsägningstiden en central fråga som påverkar både arbetsgivarens och arbetstagarens planering. I Sverige regleras minimikraven för uppsägningstider i Lagen om anställningsskydd (LAS), men i praktiken bestäms ofta den faktiska tiden av kollektivavtal. Det är viktigt att skilja på vad som är den lagstadgade miniminivån och vad som gäller i ditt specifika avtalsförhållande.
Enligt LAS 11 § fastställs minimiuppsägningstiden utifrån hur länge arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren. Lagens syfte är att ge arbetstagaren en rimlig tid att söka ny sysselsättning. Tabellen nedan visar de lagstadgade minimierna:
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Minimiuppsägningstid enligt LAS |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Detta innebär att en arbetstagare som har arbetat i 10 år eller mer har rätt till minst sex månaders uppsägningstid. Observera att anställningstiden räknas från det att anställningen inleddes, inklusive eventuella provanställningar om dessa övergår i tillsvidareanställning.
Många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal, och dessa får enligt MBL 6 § och praxis alltid avvika från LAS till arbetstagarens fördel. Det är mycket vanligt att kollektivavtal föreskriver längre uppsägningstider än LAS, särskilt för arbetstagare med lång anställningstid eller högre ålder.
Till exempel kan ett avtal stipulera att uppsägningstiden ökar med en månad för varje år över 10 års anställning, eller att den är längre för personer över 60 år. Arbetsgivaren är bunden av det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Om du är osäker på vilken tid som gäller, bör du alltid kontrollera det gällande kollektivavtalet först, då det har företräde framför LAS miniminivåer.
Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till full lön och alla övriga förmåner som ingår i anställningsavtalet, såsom bilförmån eller friskvårdsbidrag. Arbetsgivaren kan inte ensidigt sänka lönen eller dra in förmåner under denna period, såvida inte kollektivavtal eller anställningsavtal säger något annat.
Arbetsgivaren har rätt att friställa arbetstagaren från arbetsplikt under uppsägningstiden. Detta kallas ofta för garden leave. Även om du inte behöver komma till jobbet, har du rätt till full lön. Du är dock skyldig att vara tillgänglig för arbetsgivaren om de kallar in dig, och du bör aktivt söka nytt arbete. Enligt praxis och vissa kollektivavtal kan arbetsgivaren kräva att du redovisar dina åtgärder för att hitta ny sysselsättning.
En arbetstagare kan frivilligt välja att avsluta anställningen tidigare än vad uppsägningstiden föreskriver, men detta kräver samtycke från arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan inte ensidigt kräva att du slutar tidigare än vad avtalet eller lagen säger, om inte det finns särskilda skäl som kan leda till avskedande enligt LAS 18 § (t.ex. grovt kontraktsbrott). Att komma överens om en kortare tid kan ibland vara fördelaktigt för båda parter, men det får aldrig ske under press eller utan tydlig överenskommelse.
Uppsägningstiden är en balansgång mellan arbetsgivarens behov av att planera om och arbetstagarens rätt till trygghet. Medan LAS sätter en bottenlinje, är det kollektivavtalet som ofta avgör den faktiska tiden. Vid tvister om huruvida uppsägningstiden har respekterats, har Arbetsdomstolen (AD) i flera mål bekräftat att avtalsvillkor har företräde framför lagens miniminivåer när de är mer gynnsamma för arbetstagaren.
Ja, om provanställningen övergår i tillsvidareanställning räknas hela anställningstiden — inklusive prövotiden — in i beräkningen av uppsägningstiden enligt LAS 11 §. Detta gäller även om provanställningen var kortare än tre månader, så länge anställningen fortsätter utan avbrott.
Nej, inte vid ordinär uppsägning. Avskedande med omedelbar verkan enligt LAS 18 § kräver ett grovt kontraktsbrott, såsom stöld, våld eller allvarlig förtroendebrott. Vid vanliga uppsägningsärenden, oavsett skäl, måste alltid uppsägningstiden respekteras.
Arbetsgivaren är skyldig att betala full lön under hela uppsägningstiden, även om du är friställd. Betalar arbetsgivaren inte kan du kräva ut obetalda löner via Kronofogden eller genom att väcka talan i Arbetsdomstolen. Det kan också utgöra ett skäl för att säga upp anställningen själv.
Det beror på kollektivavtal och anställningsavtal. Många avtal innehåller konkurrensklausuler eller regler om att du inte får ta annat arbete utan arbetsgivarens tillstånd, särskilt om det påverkar din hälsa eller arbetsgivarens intressen. Kontrollera ditt avtal innan du söker nytt arbete.
Arbetslex söker igenom 3M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.