Arbetslex › Arbetsrätt › Uppsägningstid — hur lång har du rätt till?
Uppsägningstiden beror på anställningstid, ålder och kollektivavtal. Läs om LAS grundregler och vad som gäller vid längre anställning.
Uppsägningstiden styr hur länge anställningen – och din löneskyldighet – löper vidare efter en uppsägning. Minimitiderna står i 11 § lagen om anställningsskydd (LAS), men är du bunden av kollektivavtal är det ofta avtalet som avgör. Skilj alltså på lagens golv och vad som gäller i just ditt avtalsförhållande.
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Säger du som arbetsgivare upp har arbetstagaren rätt till längre tid beroende på den sammanlagda anställningstiden hos dig (11 § LAS):
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Minsta uppsägningstid enligt LAS |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Säger arbetstagaren själv upp sig gäller en månad, om inget annat avtalats. Anställningstiden är den sammanlagda tiden hos dig, så en provanställning som övergått i tillsvidareanställning räknas med. Sägs någon som är helt föräldraledig upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa först när hen helt eller delvis återupptar arbetet, eller skulle ha gjort det enligt anmälan (11 § LAS).
Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från uppsägningstiderna i 11 § (2 b § LAS) – och avvikelsen kan gå åt båda hållen. I ett enskilt anställningsavtal kan du däremot inte avtala om kortare tid än lagen; ett sådant villkor är ogiltigt (2 a § LAS). Är du bunden av kollektivavtal, kontrollera avtalet först – det kan också flytta startpunkten, till exempel till månadsskiftet.
Uppsägningen sker när arbetstagaren får del av beskedet. Kan arbetstagaren inte nås och beskedet har skickats i rekommenderat brev, anses uppsägningen ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har arbetstagaren semester anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att semestern upphörde (10 § LAS).
Under uppsägningstiden behåller arbetstagaren lön och andra anställningsförmåner, även om hen inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra uppgifter än tidigare (12 § LAS).
Du får befria arbetstagaren från att stå till förfogande, ofta kallat garden leave – lönen löper ändå. Har du gjort det får du avräkna inkomst som hen under samma tid tjänar i annan anställning, och inkomst hen uppenbarligen kunde ha tjänat i annan godtagbar anställning (13 § LAS).
Uppsägningstiden kan kortas om ni båda är överens. Ensidigt kan du inte förkorta den. Vid avskedande enligt 18 § LAS gäller ingen uppsägningstid, men det kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden. Tillämpar du för kort uppsägningstid kan arbetstagaren kräva skadestånd för förlusten (38 § LAS).
LAS sätter golvet för det enskilda anställningsavtalet, men kollektivavtalet avgör ofta den faktiska tiden – och kan avvika åt båda hållen.
Beskriv situationen med egna ord och få ett första källhänvisat svar. Gratisfrågan gäller utan dokument; du kan skriva frågan när du skapar kontot.
En fråga utan kostnad efter registrering. Inget kort behövs.
Ja. Uppsägningstiden beräknas på den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren, och provanställningen ingår om den övergått i en tillsvidareanställning (11 § LAS).
Nej, inte vid ordinär uppsägning. Avskedande enligt 18 § LAS kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Vid vanliga uppsägningsärenden, oavsett skäl, måste alltid uppsägningstiden respekteras.
Det beror på anställningsavtalet och kollektivavtalet. Har arbetsgivaren befriat dig från arbetet får inkomsten från den nya anställningen avräknas från lönen under uppsägningstiden (13 § LAS).