Kan arbetsgivaren dra av för annan inkomst under uppsägningstiden?

Endast om avtalet eller kollektivavtalet explicit medger avräkning. Annars har arbetstagaren rätt till full lön oavsett om hen arbetar på annan plats. Avräkning får aldrig överstiga den lön som hade betalats ut vid fortsatt anställning.

Måste jag arbeta under uppsägningstiden?

Nej, arbetsgivaren kan befria dig från arbetsplikt (garden leave). Du har då rätt att vara ledig men behåller rätten till full lön och förmåner. Du får dock inte utan tillstånd ta annat arbete om det strider mot lojalitetsplikten eller konkurrensklausuler.

Har jag rätt till semesterersättning under uppsägningstiden?

Ja, du har rätt till semesterersättning enligt semesterlagen. Den utbetalas normalt i samband med semesteruttag. Om du inte tar ut semester under uppsägningstiden, betalas ersättningen ut vid anställningens upphörande, oberoende av löneutbetalningen.

Vad händer med min tjänstebil under uppsägningstiden?

Om bilen är en förmån som ingår i anställningsvillkoren har du rätt att behålla tillgången till den under hela uppsägningstiden, även om du befrias från arbetsplikt. Arbetsgivaren kan inte ensidigt återkalla förmånen utan att ersätta dess värde i lönen.

Lön under uppsägningstid

Lön under uppsägningstid: Rättigheter och skyldigheter

När en anställning sägs upp enligt lag om anställningsskydd (LAS) uppstår en uppsägningstid. Under denna period består anställningsförhållandet, vilket innebär att de grundläggande villkoren, inklusive lönebestämmelserna, gäller i oförändrad form. Enligt 6 kap. 10 § LAS har den anställde rätt till lön under uppsägningstiden. Denna rätt gäller oavsett om arbetsgivaren befriar den anställde från arbetsplikt, en situation som ofta kallas för "garden leave" eller avskedande från arbetsplatsen.

Full lön även vid befrielse från arbetsplikt

Det är en grundläggande princip i svensk arbetsrätt att arbetsgivaren inte ensidigt får ändra anställningsvillkoren, inklusive lönen, utan samtycke. Om arbetsgivaren väljer att befria den anställde från att utföra arbete under uppsägningstiden – exempelvis av säkerhetsskäl, för att undvika konflikter eller för att skydda företagets affärshemligheter – försvinner inte rätten till lön. Den anställde har rätt till full lön under hela perioden.

Arbetsgivaren kan inte ensidigt sänka lönen eller ersätta den med semesterersättning utan att den anställde samtycker till detta. Att tvinga fram en övergång till semester under uppsägningstid kräver alltid ett avtal mellan parterna. Om den anställde inte samtycker, måste arbetsgivaren betala ut den ordinarie lönen.

Vad ingår i lönen under uppsägningstiden?

Begreppet "lön" är brett och omfattar inte bara den fasta månadslönen. Enligt praxis och lagstiftning ingår även andra ersättningar som är en del av anställningsvillkoren:

Ordinarie lön: Den fasta månadslön eller timlön som avtalats.
Rörliga lönedelar: Provision, bonusar och andra prestationsbaserade ersättningar ska utbetalas om förutsättningarna för utbetalning uppfylls eller om avtalet så föreskriver. Om en bonus är kopplad till att vara anställd vid utbetalningstillfället, har den anställde rätt till denna även under uppsägningstid, såvida inte avtalet säger något annat.
Förmåner: Ersättningar för tjänstebil, mobiltelefon, telefonabonnemang och andra förmåner som ingår i anställningsavtalet ska fortsätta att tillhandahållas eller ersättas i penningvärde under uppsägningstiden.

Frånräkning av annan inkomst (Avgångsvederlag)

En vanlig missuppfattning är att arbetsgivaren automatiskt får dra av lönen om den anställde tar ett nytt jobb under uppsägningstiden. Detta är inte fallet enligt lag. Enligt 6 kap. 11 § LAS får arbetsgivaren endast avräkna annan inkomst om detta uttryckligen framgår av avtal eller kollektivavtal.

Om ett sådant avtal finns, kan arbetsgivaren minska utbetalningen med den inkomst den anställde tjänar på nytt arbete. Avräkningen får dock inte överstiga den lön som den anställde hade haft rätt till vid fortsatt anställning hos den gamla arbetsgivaren. Det är viktigt att notera att avräkning inte gäller för ersättning från a-kassa eller andra sociala förmåner, endast för inkomst från nytt arbete.

Konkurrensklausul och arbetsplikt

Om anställningsavtalet innehåller en konkurrensklausul som förbjuder den anställde att arbeta för konkurrenter efter anställningens upphörande, kan detta påverka situationen under uppsägningstiden. Enligt 6 kap. 12 § LAS är en konkurrensklausul endast bindande om den är skriftlig och om arbetsgivaren betalar ersättning till den anställde under den tid klausulen gäller.

Om den anställde befrias från arbetsplikt men förbjuds att ta nytt arbete hos konkurrenter på grund av en giltig konkurrensklausul, måste arbetsgivaren betala ut den fulla lönen. Att kräva att den anställde ska vara arbetslös utan ersättning är inte tillåtet. I tvistefrågor har Arbetsdomstolen (AD) i flera avgöranden bekräftat att arbetsgivaren bär risken för att den anställde inte kan arbeta om arbetsgivaren själv begränsar denna möjlighet genom befrielse från arbetsplikt eller konkurrensklausuler.

Sammanfattning

Rätten till lön under uppsägningstid är starkt skyddad. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra villkoren eller dra av för annan inkomst utan avtalsstöd. Den anställde har rätt till full lön och förmåner, oavsett om hen arbetar eller befrias från arbetsplikt.