Lön under uppsägningstid

Lön under uppsägningstid: vad du måste betala

När du säger upp någon enligt lagen om anställningsskydd (LAS) löper en uppsägningstid, och under den lever anställningen vidare som vanligt — lön och villkor oförändrade. Enligt 12 § LAS har den anställde rätt till lön hela uppsägningstiden. Det gäller även om du befriar personen från att jobba, det som ibland kallas att bli arbetsbefriad eller "garden leave".

Full lön även om du arbetsbefriar

En grundprincip i svensk arbetsrätt är att du inte ensidigt får ändra anställningsvillkoren — lönen inräknad — utan att den anställde går med på det. Väljer du att arbetsbefria någon under uppsägningstiden, kanske av säkerhetsskäl eller för att skydda affärshemligheter, försvinner inte lönen. Personen har rätt till full lön hela perioden.

Du kan inte heller på egen hand sänka lönen eller byta ut den mot semesterersättning. Semester får inte utan den anställdes medgivande förläggas till uppsägningstiden – utom om uppsägningstiden är längre än sex månader (14 § semesterlagen). Säger hen nej, betalar du ut den vanliga lönen.

Vad räknas som lön?

"Lön" är bredare än grundlönen. Med ingår också annat som hör till anställningen:

• Ordinarie lön: den fasta månads- eller timlön ni avtalat.
• Rörliga delar: provision, bonus och annan prestationsbaserad ersättning – vad som gäller beror på hur ersättningen är avtalad.
• Förmåner: tjänstebil, mobil, telefonabonnemang och liknande – den anställde behåller sina anställningsförmåner under uppsägningstiden (12 § LAS).

Avräkning för annan inkomst

Tar den anställde ett nytt jobb beror konsekvensen på om du arbetsbefriat hen. Enligt 13 § LAS får du, om du befriat personen från att arbeta, räkna av det hen samtidigt tjänar i en annan anställning – och även inkomst som hen uppenbarligen kunde ha tjänat i en annan godtagbar anställning. Jobbar personen kvar och sköter sina uppgifter sker ingen avräkning.

Avräkningen får aldrig bli större än den lön personen hade fått hos dig. Och den gäller bara inkomst från nytt arbete — inte a-kassa eller andra sociala ersättningar.

Konkurrensklausul och arbetsplikt

Har avtalet en konkurrensklausul som hindrar personen att gå till en konkurrent efter anställningen kan det spela in redan under uppsägningstiden. Konkurrensklausuler regleras inte i LAS. Skäligheten prövas i stället enligt 38 § avtalslagen, och för många arbetsgivare gäller dessutom 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler. En klausul binder bara så långt den är skälig, och i praktiken krävs normalt att du betalar ekonomisk kompensation under tiden den begränsar personen.

Arbetsbefriar du någon men förbjuder hen via en giltig klausul att ta nytt jobb hos konkurrenter, då måste du betala ut full lön. Lönen under uppsägningstiden följer av 12 § LAS oavsett klausulen.

Kort sagt

Rätten till lön under uppsägningstid är starkt skyddad: den anställde behåller lön och förmåner oavsett om hen jobbar eller är arbetsbefriad (12 § LAS). Har du arbetsbefriat personen får du avräkna inkomst från annan anställning (13 § LAS).