Arbetslex › Arbetsrätt › Lön under uppsägningstid

Lön

Lön under uppsägningstid

Rätten till lön under uppsägningstiden även vid befrielse från arbetsplikt.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Lön under uppsägningstid

Den anställde har rätt till full lön under hela uppsägningstiden, oavsett
om arbetsgivaren befriar hen från arbetsplikt (s.k. garden leave).

Vad ingår i lönen?

  • Ordinarie månadslön
  • Rörliga lönedelar (provision, bonus) om de normalt utbetalas
  • Förmåner (t.ex. bil, telefon) som är en del av anställningsvillkoren

Frånräkning av annan inkomst

Om den anställde tar ett nytt arbete under uppsägningstiden kan arbetsgivaren
under vissa förutsättningar avräkna den nya lönen (avgångsvederlag).

Konkurrensklausul

En eventuell konkurrensklausul kan begränsa möjligheten att börja arbeta hos
konkurrent under uppsägningstiden — men ersättning ska i så fall utbetalas.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan arbetsgivaren dra av för annan inkomst under uppsägningstiden?

Endast om avtalet eller kollektivavtalet explicit medger avräkning. Annars har arbetstagaren rätt till full lön oavsett om hen arbetar på annan plats.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar