Arbetslex › Arbetsrätt › Övertidsersättning – regler och beräkning

Lön

Övertidsersättning – regler och beräkning

Reglerna för övertid, övertidsersättning och kompensationsledighet enligt ATL och kollektivavtal.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Övertidsersättning

Övertid regleras i Arbetstidslagen (ATL) och i de flesta kollektivavtal.
Ersättning för övertid är ett av de mest reglerade områdena i arbetsrätten.

ATL:s grundregler

  • Allmän övertid: max 48 timmar under en 4-veckorsperiod (200 h/år)
  • Extra övertid: ytterligare 150 h/år vid särskilda skäl

Ersättning

ATL reglerar tid, inte pengar — ersättningsnivåer bestäms av kollektivavtal.
Typiska ersättningsnivåer:

  • Vardagar 18–20: +50 %
  • Vardagar 20–06: +100 %
  • Lördag/söndag: +100–150 %

Kompensationsledighet

I stället för pengar kan parterna avtala om kompensationsledighet (komp). Ledigheten
ska tas ut inom en överenskommen period.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan arbetsgivaren kräva övertidsarbete utan den anställdes samtycke?

Ja, om kollektivavtal eller enskilt avtal medger det. Utan sådant stöd krävs den anställdes samtycke. Arbetstagaren har rätt att vägra om det strider mot ATL.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar