Arbetslex › Arbetsrätt › Övertidsersättning – regler och beräkning
Reglerna för övertid, övertidsersättning och kompensationsledighet enligt ATL och kollektivavtal.
Övertid regleras dels av arbetstidslagen (ATL), dels av kollektivavtal — och det är två olika saker du behöver hålla isär: rätten att beordra övertid och skyldigheten att betala för den. ATL sätter taket för hur mycket folk får jobba. Hur mycket du ska betala extra lämnar lagen i stort sett till avtalen.
Den ordinarie arbetstiden får enligt 5 § ATL normalt vara högst 40 timmar i veckan. Övertid är arbetstid utöver ordinarie arbetstid och jourtid (7 § ATL), och lagen sätter tak:
Utan avvikande kollektivavtal (3 § ATL) blir taket 350 timmar per kalenderår, utöver nödfallsövertid vid oförutsedda händelser (9 § ATL). Överskrids gränserna tas en sanktionsavgift ut – en procent av prisbasbeloppet för varje timme och arbetstagare (26 § ATL).
ATL handlar om tid, inte pengar. Det finns ingen lagstadgad miniminivå för övertidsersättning i procent. I stället sätts nivåerna nästan helt av kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet.
Ersättningens storlek följer av kollektivavtalet eller anställningsavtalet, och nivåerna skiljer sig mellan avtalen – ofta beroende på när övertiden arbetas. Kolla alltid det avtal som faktiskt gäller hos dig.
Övertid kan också ersättas med ledighet, så kallad kompensationsledighet. Om och hur det får ske avgörs av kollektivavtalet eller anställningsavtalet, liksom när kompen ska tas ut. ATL säger bara att kompensationsledighet som läggs på ordinarie arbetstid ska likställas med fullgjord arbetstid när övertiden beräknas (7 § ATL).
Din rätt att lägga ut övertid är inte obegränsad. ATL tillåter övertid vid särskilt behov (8 § ATL), men säger inget om att den anställde måste samtycka. Rätten att beordra följer i stället av arbetsledningsrätten och av kollektiv- eller anställningsavtal. Kollektivavtal kan innehålla bestämmelser om skyldighet att arbeta övertid; finns inget stöd i avtalen bör du inte räkna med att kunna beordra den.
Övertid utöver ATL:s gränser får du inte ta ut alls – lagens syfte är att skydda arbetstagarnas hälsa.
Övertidsreglerna är en balans mellan din flexibilitet och de anställdas rätt till vila och betalt. ATL ramar in tiden, avtalen styr pengarna. Blir det tvist om ersättning är det först och främst avtalet som avgör — med ATL:s grundskydd i botten.
Beskriv situationen med egna ord och få ett första svar med källor. Gratisfrågan gäller utan dokument och kräver inget kort.
Det avgörs av kollektivavtal och anställningsavtal – ATL säger inget om skyldighet att arbeta övertid. Övertid utöver ATL:s gränser (8 och 8 a §§) får arbetsgivaren aldrig ta ut.
Om avtalet anger en viss period för att ta ut komp (t.ex. inom 12 månader) och denna går ut, kan rätten till ledigheten förfalla. I många fall omvandlas då den outtagna ledigheten till ekonomisk ersättning, men detta beror helt på vad det gällande kollektivavtalet eller lokala avtalet säger.
Nej, Arbetstidslagen (ATL) reglerar inte ersättningsnivåer. Det finns ingen lag som säger att övertid måste ersättas med 50 % eller 100 %. Ersättningen bestäms av kollektivavtal, lokala avtal eller det enskilda anställningsavtalet.
Att vägra övertid som man är skyldig att arbeta enligt avtal är arbetsvägran, och upprepad arbetsvägran kan vara saklig grund för uppsägning (AD 2019 nr 2). Övertid som skulle överskrida ATL:s gränser får arbetsgivaren däremot inte ta ut.