Arbetslex › Arbetsrätt › Semesterlön – beräkning och regler
Hur semesterlönen beräknas enligt semesterlagen och vad arbetsgivaren är skyldig att betala.
Semesterlön regleras i Semesterlagen (1977:480). Arbetstagaren har rätt
till semesterlön under betald semester.
Sammalöneregeln (vanligast för månadslön):
- Semesterlön = ordinarie månadslön + semestertillägg (0,43 % x månadsslönen per dag)
Procentregeln (vanligast för rörlig lön):
- Semesterlön = 12 % av den under intjänandeåret förfallna lönen
Semester utöver 20 dagar kan sparas i upp till 5 år.
Om anställningen avslutas innan sparad semester tagits ut har arbetstagaren rätt
till semesterersättning för kvarstående dagar.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Minimum 25 betalda semesterdagar per år enligt semesterlagen. Kollektivavtal ger ofta 28–35 dagar.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.