Arbetslex › Arbetsrätt › Semesterregler – vad säger semesterlagen?
Semesterlagens regler om rätten till semester, semesterlön och semesterersättning.
Semesterlagen (1977:480) ger arbetstagare rätt till 25 betalda semesterdagar per år.
Semester tjänas in under intjänandeåret (1 april–31 mars) och tas ut under
det påföljande semesteråret (1 april–31 mars).
Arbetstagare har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under sommaren
(juni–augusti) om inte annat avtalats.
Om arbetstagaren inte hunnit ta ut semester under semesteråret kan upp till
5 dagar per år sparas i upp till 5 år.
Vid anställningens upphörande betalas semesterersättning för ej uttagen semester:
- Procentregeln: 12 % x lönen
- Sammalöneregeln: lönen justeras för kvarstående dagar
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, men arbetstagaren ska underrättas senast 2 månader innan semestern börjar. Om kollektivavtal finns kan andra regler gälla.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.