Arbetslex › Arbetsrätt › Rätt till facklig ledighet
Fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för fackligt uppdrag.
Förtroendemannalagen (1974:358) ger fackliga förtroendemän rätt till
ledighet för att utöva sitt fackliga uppdrag.
Förtroendemän som av facklig organisation utsetts att företräda arbetstagare
på arbetsplatsen och som arbetsgivaren underrättats om.
Förtroendemannen har rätt till ledighet i den utsträckning som behövs
för uppdraget, utan löneavdrag.
Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten om den medför påtaglig störning
i verksamheten. Men arbetsgivaren kan inte neka permanent.
Rätten till ledighet gäller även för facklig utbildning som är
nödvändig för uppdraget.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja — förtroendemannen har rätt till bibehållen lön och anställningsförmåner under facklig ledighet som bedrivs på arbetsplatsen.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.