Arbetslex › Arbetsrätt › VAB – vård av sjukt barn
Reglerna för tillfällig föräldrapenning (VAB) och rätten att vara hemma med sjukt barn.
När en anställd stannar hemma för att vårda ett sjukt barn – VAB – är det inte något du beviljar efter eget gottfinnande. Rätten att vara ledig följer av 8 § föräldraledighetslagen, medan ersättningen (tillfällig föräldrapenning) regleras i 13 kap. socialförsäkringsbalken och betalas av Försäkringskassan. Håll isär de två: ledigheten är din arbetsrättsliga fråga, pengarna är Försäkringskassans.
En anställd har rätt till ledighet under den tid hen får tillfällig föräldrapenning (8 § föräldraledighetslagen). Det är alltså inte du som prövar om barnet är tillräckligt sjukt eller om någon annan kunde ha stannat hemma – det gör Försäkringskassan när den prövar rätten till ersättning. Ersättningen kan lämnas för hel dag eller del av dag, ned till en åttondel (13 kap. 32 § socialförsäkringsbalken), och ledigheten får delas upp utan den gräns på tre perioder per år som annars gäller (10 § föräldraledighetslagen). Föräldraledighetslagen ger dig ingen rätt att villkora ledigheten med läkarintyg för barnet.
Tillfällig föräldrapenning beräknas som sjukpenning på normalnivån – 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) sedan den multiplicerats med 0,97 – och inkomster över 7,5 prisbasbelopp räknas inte med (13 kap. 33 § och 28 kap. 7 § socialförsäkringsbalken). Höginkomsttagare får alltså klart mindre än 80 procent av lönen. Det är inte du som betalar; pengarna kommer från Försäkringskassan, dit den anställde själv ansöker.
För vård av barn under 12 år lämnas ersättning för högst 60 dagar per barn och år, och för ytterligare högst 60 dagar när det gäller bland annat barnets egen sjukdom eller smitta – alltså högst 120 dagar per barn och år (13 kap. 16 och 21 §§ socialförsäkringsbalken). För barn yngre än 240 dagar gäller särskilda begränsningar (13 kap. 17 §). För barn som fyllt 12 men inte 16 år krävs att det är styrkt att barnet behöver särskild tillsyn eller vård på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning (13 kap. 22 §), och då ska ett läkarutlåtande lämnas in (110 kap. 18 §). Det är Försäkringskassan som prövar de bedömningarna, inte du.
Det finns ingen karensdag vid VAB – reglerna om karensavdrag gäller inte tillfällig föräldrapenning (13 kap. 33 § socialförsäkringsbalken). Beror ledigheten på sjukdom eller smitta gäller ingen anmälningstid mot dig. I andra fall ska ledigheten anmälas minst en vecka i förväg, eller så snart som möjligt om det inte går (13 § föräldraledighetslagen). Ersättningen begär den anställde separat hos Försäkringskassan.
Du ska låta den anställde vara ledig, inte villkora ledigheten med läkarintyg för barnet, och betala lön under VAB bara om kollektivavtal eller anställningsavtal säger det – lagen kräver det inte. Misstänker du att VAB missbrukas – att det tas ut för annat än vård av barn – kan du anmäla misstanken till Försäkringskassan, som prövar rätten till ersättning. Neka inte den lagstadgade ledigheten på egen hand.
Beskriv situationen med egna ord och få ett första svar med källor. Gratisfrågan gäller utan dokument och kräver inget kort.
Föräldraledighetslagen ger inte arbetsgivaren någon rätt att villkora ledigheten med läkarintyg för barnet – rätten till ledighet följer av att den anställde får tillfällig föräldrapenning (8 §). Det är Försäkringskassan som prövar ersättningsrätten och som i vissa fall kräver läkarutlåtande, till exempel för barn mellan 12 och 16 år (110 kap. 18 § socialförsäkringsbalken). Misstänker arbetsgivaren fusk kan misstanken anmälas till Försäkringskassan.
Lagen garanterar inte lön vid VAB, utan endast tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Ett kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge mer – kolla ditt avtal eller fråga facket.
Att lämna oriktiga uppgifter för att få tillfällig föräldrapenning kan vara bidragsbrott, med straff upp till fängelse i två år och mer om brottet är grovt (2 och 3 §§ bidragsbrottslagen). Felaktigt utbetald ersättning kan Försäkringskassan kräva tillbaka (108 kap. socialförsäkringsbalken). Arbetsrättsligt kan det dessutom vara misskötsamhet som får följder för anställningen – men det bedöms i det enskilda fallet.
Som huvudregel nej. Tillfällig föräldrapenning lämnas inte till båda föräldrarna för samma barn och tid (11 kap. 10 § socialförsäkringsbalken). Undantag finns, bland annat när båda följer med barnet till läkare vid allvarlig sjukdom eller deltar i behandling som läkare ordinerat (13 kap. 3 §), och vid vård av allvarligt sjukt barn (13 kap. 30 §). Dagarna – högst 120 per barn och år – räknas per barn, inte per förälder (13 kap. 21 §).