Arbetslex › Arbetsrätt › VAB – vård av sjukt barn
Reglerna för tillfällig föräldrapenning (VAB) och rätten att vara hemma med sjukt barn.
Tillfällig föräldrapenning, i vardagligt tal kallat VAB, är en försäkring som ger föräldrar rätt att vara hemma från arbetet för att vårda ett sjukt barn. Rätten regleras främst i 8 kap. 10 § socialförsäkringsbalken (SFB). Det är viktigt att skilja på rätten att vara hemma (som är en arbetsrättslig fråga) och rätten till ekonomisk ersättning (som är en försäkringsrättslig fråga).
Arbetsgivaren har inte rätt att neka en anställd att ta ut VAB-ledighet när förutsättningarna är uppfyllda. Detta är en absolut rättighet för arbetstagaren. Enligt 8 kap. 10 § SFB ska arbetsgivaren bevilja ledighet för att vårda sjukt barn. Arbetsgivaren kan inte kräva att arbetstagaren arbetar hemifrån eller delvis under denna tid om föräldern behöver vara helt närvarande för barnets vård.
Detta ställningstagande har bekräftats av Arbetsdomstolen (AD). I AD 2014 ref. 48 fastslogs att arbetsgivaren inte kan neka VAB-ledighet ens om det finns andra föräldrar eller anhöriga som kan ta hand om barnet, så länge den anställde har ett behov av att vara själv närvarande. Arbetsgivaren får heller inte kräva läkarintyg från barnet som förutsättning för att bevilja ledigheten, då detta strider mot lagens syfte att underlätta för föräldrar.
När du är hemma med VAB har du rätt till ersättning från Försäkringskassan (FK). Ersättningen utgår med 80 % av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) per dag. Det finns ett tak för ersättningen, vilket innebär att höginkomsttagare inte får 80 % av sin hela lön, utan 80 % av den maximerade SGI.
För att få ersättning krävs att du har ett visst inkomstkrav uppfyllt. Du måste ha haft en inkomst som motsvarar minst 100 dagars sjukpenninggrundande inkomst under de 12 månaderna före den dag du blev hemma med barnet. Om du inte uppfyller inkomstkravet har du fortfarande rätt till ledigheten, men du får ingen ekonomisk ersättning från FK.
Rätten till VAB är tidsbegränsad. Du har rätt till ersättning i högst 120 dagar per barn och kalenderår. För barn som är under 12 år gäller denna regel. Om barnet är 12 år eller äldre har du rätt till VAB endast om barnet har en funktionsnedsättning eller annan långvarig sjukdom som kräver vård.
För barn med funktionsnedsättning kan rätten gälla upp till och med det år barnet fyller 16 år. Det är Försäkringskassan som beslutar om ett barn uppfyller kraven för att räknas som handikappat i detta sammanhang.
Till skillnad från egen sjukdom finns det ingen karensdag vid VAB. Du har alltså rätt till ersättning från och med den första dagen du är hemma.
Arbetsrättsligt ska du anmäla frånvaron till din arbetsgivare snarast, oftast samma dag eller innan arbetstidens början. Enligt 8 kap. 10 § andra stycket SFB ska du också anmäla frånvaron till Försäkringskassan. Detta görs oftast via e-tjänsten eller appen. Om du inte anmäler till FK i tid kan du förlora ersättningen för de dagar som gått innan anmälan skedde, även om arbetsgivaren beviljat ledigheten.
Arbetsgivaren ska:
1. Bevilja ledigheten utan onödigt dröjsmål.
2. Inte kräva läkarintyg från barnet som villkor för ledigheten.
3. Betala lön om det finns kollektivavtal som säger så (vissa avtal ger full lön under kortare tid, men detta är avtalsrätt, inte lagkrav).
Arbetstagaren ska:
1. Anmäla frånvaron till arbetsgivaren och FK.
2. Vårda barnet under ledighetstiden (du får inte utnyttja VAB för semester eller annat syfte).
Nej, arbetsgivaren får inte kräva läkarintyg från barnet som förutsättning för att bevilja ledigheten. Enligt AD 2014 ref. 48 är detta en lagstadgad rättighet som inte får göras beroende av medicinsk dokumentation från arbetsgivarens sida. Arbetsgivaren kan dock begära intyg från Försäkringskassan om det finns skäl att misstänka att ledigheten utnyttjas felaktigt.
Lagen garanterar inte lön vid VAB, utan endast ersättning från Försäkringskassan. Många kollektivavtal innehåller dock regler om full eller delvis lön under de första dagarna (t.ex. 1–3 dagar). Du bör kolla ditt kollektivavtal eller fråga facket för att veta om du har rätt till löneunderstöd utöver FK-ersättningen.
Att utnyttja VAB för annat än vård av sjukt barn, t.ex. för semester, är försäkringsbedrägeri. Försäkringskassan har rätt att återkräva utbetalda belopp och i allvarliga fall kan det leda till polisanmälan. Arbetsgivaren kan också vidta disciplinära åtgärder, upp till och med uppsägning, om anställningen bedöms som brutten.
Ja, båda föräldrarna har rätt att vara hemma med VAB samtidigt om barnet är sjukt. Varje förälder har sin egen rätt till 120 dagar per år. Det finns inget hinder i lagen mot att båda utnyttjar sin rätt parallellt, så länge barnet faktiskt behöver vård från båda.
Arbetslex söker igenom 3M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.