Arbetslex › Arbetsrätt › Semesterersättning vid avslutad anställning — vad är du skyldig?
När anställningen avslutas har du rätt till semesterersättning för ointjänade semesterdagar. Läs om semesterlagens regler och beräkning.
Vid anställningens upphörande har du rätt till semesterersättning för intjänade men
ej uttagna semesterdagar.
Semesterlagen bygger på ett intjänandeår (1 april–31 mars) och ett semesterår (1 april–31 mars
påföljande år). Semesterdagar intjänas under intjänandeåret och kan tas ut under semesteråret.
Semesterersättning beräknas som 0,43 % av månadslönen per intjänad semesterdag (för
månadsavlönade). Alternativt: semesterlönetillägg 0,5 % av lön per dag + ordinarie lön.
Exakt beräkning varierar med:
- Anställningsform och lön
- Eventuella rörliga lönedelar
- Kollektivavtal
Semesterersättning ska betalas ut senast en månad efter anställningens upphörande,
eller i samband med slutlön.
Om du har sparad semester (max 5 dagar/år utöver 20 dagars grundläggning) ska dessa
också ersättas.
Arbetsgivaren är skyldig att informera om hur semesterersättningen beräknats.
Begär alltid ett skriftligt semesterintyg vid avslutad anställning.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Arbetsgivaren kan kvitta mot skulder arbetstagaren har till arbetsgivaren, men inte mot omtvistade belopp. Löneutmätning kräver Kronofogdens medverkan.
Ja, efter två år (semesterlagen 33 §). Krav måste framställas inom två år från det att anställningen avslutades.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.