Arbetslex › Arbetsrätt › Lön vid sjukdom – sjuklön och sjukpenning
Hur sjuklönen fungerar de första 14 dagarna och vad som gäller vid längre sjukdom.
Den anställde får inget för den första sjukdagen (karensdag). Karensavdraget
är 20 % av veckolönen för dag 1 (från 2019).
Arbetsgivaren betalar sjuklön om minst 80 % av den anställdes lön under dag 2–14.
Flesta kollektivavtal ger 90 % eller mer.
Från dag 15 tar Försäkringskassan (FK) över och betalar sjukpenning:
- Dag 15–364: 80 % av sjukpenninggrundande inkomst (SGI), max 1 116 kr/dag
- Dag 365+: 75 % SGI (förlängd sjukpenning)
Arbetsgivaren är skyldig att planera och genomföra rehabilitering för sjuka
anställda i samarbete med FK.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja — sjukanmälan görs till arbetsgivaren från dag 1. FK ska anmälas senast dag 8 för att sjukpenning ska kunna betalas ut.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.