Arbetslex › Arbetsrätt › Tjänstledighet – rätt till ledighet och lön

Lön

Tjänstledighet – rätt till ledighet och lön

När har man rätt till tjänstledighet och betalas lönen under ledigheten?

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Tjänstledighet

Tjänstledighet innebär rätt att vara ledig från anställningen med bibehållen
anställning men normalt utan lön. Rätten till tjänstledighet regleras i
ett antal lagar beroende på ändamål.

Lagstadgad rätt till tjänstledighet (utan lön)

  • Föräldraledighet — Föräldraledighetslagen (FL)
  • Studier — Studieledighetslagen
  • Facklig verksamhet — Förtroendemannalagen
  • Företagande — Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet

Lön under tjänstledigheten

Normalt betalas ingen lön. Undantag:
- Föräldrapenning från FK
- Kollektivavtal kan ge viss lön vid föräldraledighet
- Enskilt avtal

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan arbetsgivaren neka tjänstledighet för studier?

Arbetsgivaren kan skjuta upp studieledigheten i upp till sex månader om det är nödvändigt för verksamheten, men kan inte neka permanent.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar