Arbetslex › Arbetsrätt › Varselplikt vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsgivarens skyldighet att varsla Arbetsförmedlingen och facket vid kollektiva uppsägningar.
Lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder (1974:13) — kallad varslagen — kräver
att arbetsgivare varslar Arbetsförmedlingen och berörda fackliga organisationer
i god tid innan kollektiva uppsägningar.
| Antal berörda | Varseltid |
|---|---|
| 5–24 | 2 månader |
| 25–99 | 4 månader |
| 100+ | 6 månader |
Varslet ska innehålla: skäl, antal berörda, tidsplan, urvalsprocess.
Arbetsgivare som bryter mot varselplikten kan tvingas betala allmänt skadestånd
till facket och enstaka arbetstagare.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, varselplikten gäller vid både uppsägningar och driftinskränkningar (t.ex. reducerad arbetstid) som påverkar minst 5 arbetstagare.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.