Arbetsrättsjurist för arbetsgivare – förbered ärendet först

Arbetsrättsjurist för arbetsgivare – börja med rätt underlag

En arbetsrättsjurist hjälper arbetsgivare med individuell juridisk rådgivning, förhandlingar, skarpa beslut och tvister. Men juristen behöver först förstå vad som hänt, vilka dokument som finns och vilka rättsfrågor som är avgörande. Den delen kan du förbereda innan den debiterbara rådgivningen börjar.

Kort svar: Använd Arbetslex för att samla fakta, ordna dokument, kartlägga relevanta lagrum och hitta närliggande AD-praxis. Ta sedan underlaget till en arbetsrättsjurist när du behöver en individuell bedömning, förhandling eller representation. Arbetslex ersätter inte juristen – det gör juristmötet mer förberett.

Vad gör en arbetsrättsjurist för arbetsgivare?

Arbetsrättsjuristen kan hjälpa ett företag att bedöma handlingsalternativ och genomföra åtgärder som får rättsliga konsekvenser. Det kan exempelvis gälla:

• uppsägning av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist,
• avskedande och allvarlig misskötsamhet,
• omorganisation, turordning och omplaceringsutredning,
• MBL-förhandling och kontakt med facklig organisation,
• diskriminering, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor,
• anställningsavtal, konkurrensklausuler och ändrade villkor,
• kravbrev, förlikning och tvist i domstol.

I de skarpa delarna behöver arbetsgivaren en kvalificerad människa som tar ansvar för rådet och kan företräda bolaget. Arbetslex används före eller parallellt med det arbetet för att skapa struktur och källhänvisad research.

Vilket arbete kan göras före juristmötet?

Uppdelningen gör det lättare att köpa rätt juridisk hjälp. Juristen behöver inte börja med en ostrukturerad inkorg och företaget får tydligare frågor att begära svar på.

Underlag arbetsrättsjuristen behöver

Förbered åtminstone följande:

1. En daterad tidslinje. Beskriv händelser, samtal, beslut och åtgärder i rätt ordning.
2. Anställningsunderlaget. Samla anställningsavtal, rollbeskrivning, policyer och tillämpligt kollektivavtal.
3. Skriftlig dokumentation. Lägg fram relevanta mejl, mötesanteckningar, varningar, incidentrapporter och uppföljningar.
4. Genomförda processteg. Notera vad som har utretts, kommunicerats, förhandlats eller erbjudits.
5. Företagets mål. Förklara vilket resultat verksamheten behöver och vilka alternativ som är möjliga.
6. En konkret frågelista. Skilj frågor som kräver juridisk bedömning från sådant som fortfarande behöver utredas internt.

Med Arbetslex kan materialet samlas i ett förberedande beslutsunderlag med källor och kontrollpunkter. Se hur underlagen tas fram och en exempelrapport om uppsägning.

När behöver arbetsgivaren jurist direkt?

Kontakta arbetsrättsjurist utan dröjsmål om ett beslut om uppsägning eller avsked är nära, om en tidsfrist löper, om facket har kallat till förhandling, om en tvist eller ett krav redan har uppstått eller om ärendet gäller diskriminering, repressalier, sjukdom eller rehabilitering. Använd inte förberedelsearbetet som skäl att skjuta upp en nödvändig juristkontakt.

Läs den konkreta guiden om juridisk hjälp vid uppsägning eller gå direkt till guiden om avskedande, arbetsbrist eller provanställning.

Så blir juristkontakten effektivare

Skicka underlaget före mötet och ange vilka frågor som är mest brådskande. Be juristen bekräfta uppdragets omfattning: ska juristen endast göra en riskbedömning, granska ett beslutsutkast, delta i förhandling eller ta över hela ärendet? Be också om en uppskattning av timmar, leveranser och sådant som kan öka kostnaden.

Förbered ärendet i Arbetslex, se ett exempel på underlaget eller läs om kostnaden för en arbetsrättsjurist.