Hur lång tid har jag på mig att ogiltigförklara en uppsägning?

Du måste begära förhandling med arbetsgivaren inom två veckor och väcka talan i domstol inom två veckor efter att förhandlingen avslutats, dock senast 10 veckor efter uppsägningen.

Kan jag kräva skadestånd utan att ogiltigförklara?

Ja, du kan kräva enbart ekonomiskt skadestånd (lön för uppsägningstid m.m.) utan att kräva att anställningen ska fortsätta.

Saklig grund för uppsägning — komplett checklista

Checklista — saklig grund för uppsägning

Använd denna checklista oavsett om du är arbetsgivare som överväger uppsägning eller
arbetstagare som ifrågasätter en genomförd uppsägning.

1. Grund för uppsägningen

[ ] Är grunden personliga skäl (misskötsel, bristande förmåga)?
[ ] Eller är det arbetsbrist (organisatoriska, ekonomiska, tekniska skäl)?
[ ] Är grunden verklig och inte ett svepskäl?

2. Personliga skäl — specifika krav

[ ] Har händelsen dokumenterats?
[ ] Är händelsen inom tvåmånadersfristen?
[ ] Har arbetstagaren fått varning och chans att förbättra sig?
[ ] Har omplacering undersökts (och dokumenterats)?
[ ] Är åtgärden proportionerlig mot förseelsen?

3. Arbetsbrist — specifika krav

[ ] Är beslutet om driftsinskränkning ett legitimt verksamhetsbeslut?
[ ] Är turordningsreglerna (LAS 22 §) uppfyllda?
[ ] Är varselreglerna mot facket uppfyllda (MBL och LAS 30 §)?
[ ] Har omplaceringsutredning genomförts (LAS 7 §, 2 st.)?

4. Formalia

[ ] Är uppsägningen skriftlig?
[ ] Innehåller skriften information om hur man ogiltigförklarar?
[ ] Har facket underrättats (LAS 30 §)?
[ ] Har arbetstagaren underrättats personligen minst en vecka i förväg (LAS 30 §, 2 st.)?

5. Diskriminering

[ ] Har uppsägningen samband med skyddad egenskap (kön, ålder, etnisk bakgrund m.m.)?
[ ] Har alla anställda i liknande situation behandlats lika?

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.