Arbetslex › Arbetsrätt › Funktionsnedsättning och arbetsrätt — skydd och anpassningsskyldighet
Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsplatsen för anställda med funktionsnedsättning. Läs om diskriminering, skäliga stöd och anpassningsåtgärder.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering pga funktionsnedsättning och ålägger arbetsgivaren
en aktiv skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder.
Diskrimineringslagens definition är bred: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga
begränsningar av en persons funktionsförmåga som uppkommit till följd av skada eller sjukdom.
Det inkluderar psykisk ohälsa, neuropsykiatriska tillstånd (ADHD, autism) och kroniska sjukdomar.
Arbetsgivaren ska vidta skäliga åtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska kunna
utföra sitt arbete. Vad som är skäligt beror på:
- Åtgärdens kostnad i förhållande till arbetsgivarens resurser
- Åtgärdens effektivitet
- Negativ inverkan på övriga anställda
Exempel på åtgärder: ergonomisk utrustning, anpassade arbetstider, arbetsuppgiftsjustering,
assisterande teknik.
Om arbetsgivaren utan skäl vägrar anpassa arbetsplatsen kan det utgöra bristande tillgänglighet
— en form av diskriminering som ger rätt till skadestånd.
Anpassningsskyldigheten sammanfaller ofta med rehabiliteringsskyldigheten i arbetsrätten.
Om en anställd utvecklar en funktionsnedsättning under anställningen ska arbetsgivaren utreda
möjligheten till anpassning innan uppsägning kan komma ifråga.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Arbetsgivaren måste visa att uppsägningen inte beror på funktionsnedsättningen och att skäliga anpassningsåtgärder prövats utan tillräcklig effekt.
Arbetsgivaren bekostar anpassning. Bidrag för arbetsplatsanpassning kan sökas från Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.
Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.