Arbetslex › Arbetsrätt › Nyanställning efter arbetsbrist — återanställningsrätten

Uppsägning

Nyanställning efter arbetsbrist — återanställningsrätten

Om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader efter en uppsägning på grund av arbetsbrist har de tidigare anställda företrädesrätt. Läs om LAS 25 §.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Återanställningsrätt vid nyanställning efter arbetsbrist

Om en arbetsgivare säger upp personal pga arbetsbrist och sedan nyanställer, kan de
uppsagda ha företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 §.

Förutsättningar för företrädesrätt

  1. Arbetstagaren har sagts upp pga arbetsbrist (inte personliga skäl)
  2. Arbetstagaren har haft sammanlagd anställningstid om minst tolv månader de senaste tre åren
  3. Nyanställning sker i samma driftsenhet och företag som uppsägningen gällde
  4. Arbetstagaren anmäler sitt intresse för återanställning
  5. Arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten

Tidsfrist

Företrädesrätten gäller från den dag varslet lämnades och nio månader efter anställningens
upphörande. Anmälan om intresse för återanställning ska ske löpande och hållas aktuell.

Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda

Arbetsgivaren måste i turordning (längst anställningstid ger företräde) erbjuda återanställning
till de som anmält intresse. Om erbjudandet avvisas utan giltigt skäl förlorar arbetstagaren
sin företrädesrätt.

Kollektivavtalets roll

Kollektivavtal kan utöka eller inskränka företrädesrättsreglerna. Kontrollera alltid vilket
kollektivavtal som gäller.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Hur anmäler jag mitt intresse för återanställning?

Anmälan görs skriftligen till arbetsgivaren. Tidpunkten varierar — kontakta din fackliga organisation för hjälp att hålla anmälan aktuell.

Vad händer om arbetsgivaren struntar i min företrädesrätt?

Du kan kräva skadestånd via facklig förhandling. Tidsfristen för att väcka talan är i allmänhet fyra månader från det att du fick vetskap om anställningen.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar