Arbetslex › Arbetsrätt › Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?
LAS sätter max 6 månaders provanställning. Vad gäller om arbetsgivaren erbjuder 12 månader? Läs om ogiltiga avtal och vad du kan göra.
Enligt anställningslagen (LAS) finns det en strikt övre gräns för hur länge en provanställning får vara. Enligt LAS 6 § får en provanställning uppgå till högst sex månader. Denna regel är tvingande, vilket innebär att arbetsgivare och arbetstagare inte får avtala sig ur den. Om ett anställningsavtal innehåller ett villkor om en provanställning på tolv månader, är detta villkor ogiltigt i den mån det strider mot lagen.
När ett avtalsvillkor är ogiltigt enligt LAS 2 §, andra stycket, ersätts det inte automatiskt av en längre provanställning. Istället gäller följande principer:
Det är viktigt att notera att det inte räcker att arbetsgivaren menar att provanställningen pågår. Om tiden har passerat och ingen åtgärd har vidtagits, har arbetstagaren en stark ställning att hävda att anställningen är tillsvidare.
Vissa kollektivavtal kan innehålla regler om provanställning, men dessa får aldrig förlänga den lagliga maxtiden på sex månader. Enligt LAS 6 §, andra stycket, får kollektivavtal endast medge undantag från kravet på skäl för avbrott under provanställningen, men inte förlänga själva tidsperioden. Att avtala om 12 månaders provanställning i ett kollektivavtal skulle vara ogiltigt.
Arbetsdomstolen (AD) har i flera mål bekräftat att LAS 6 § är en tvingande bestämmelse. I AD 2013 nr 32 fastslog domstolen att ett avtal om provanställning som överstiger sex månader är ogiltigt. Domstolen betonade att syftet med lagen är att skydda arbetstagare från att fastna i osäkra anställningsformer under för lång tid. Att arbetsgivaren inte kände till lagen eller gjorde ett misstag i avtalet ändrar inte på att villkoret är ogiltigt.
Om du har ett avtal om provanställning längre än sex månader bör du:
1. Kontrollera startdatumet: Notera exakt när anställningen började.
2. Beräkna utgångsdagen: Räkna fram dagen då sex månader har passerat.
3. Dokumentera: Spara alla kommunikationer kring anställningen.
4. Hävda din rätt: Om arbetsgivaren försöker avbryta anställningen efter sex månader utan att följa uppsägningsreglerna, eller om de hävdar att provanställningen fortfarande pågår, har du rätt att ifrågasätta detta. Kontakta ditt fackförbund för stöd.
Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.
Ja, under de första sex månaderna kan arbetsgivaren avbryta provanställningen utan att ange skäl. Detta gäller dock bara om avbrottet sker inom den lagliga tidsramen. Avbrottet får dock aldrig ske av diskriminerande skäl enligt diskrimineringslagen.
Ja, arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas i förtid, enligt LAS 31 §. Detta meddelande ska ges skriftligen eller muntligen, men skriftlig form rekommenderas för bevisningsskäl.
Om du fortsätter att arbeta efter att sex månader har passerat utan att arbetsgivaren har avbrutit anställningen, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Du får då samma skydd mot uppsägning som andra tillsvidareanställda.
Om arbetsgivaren felaktigt avbryter en anställning som redan övergått till tillsvidare, kan du ha rätt till ersättning för olaglig uppsägning. Kontakta ditt fackförbund för att utreda eventuella skadeståndskrav eller andra rättigheter.
Arbetslex söker igenom 3M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.