Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?

Provanställning — maxgräns 6 månader

Enligt LAS 6 § får en provanställning uppgå till högst sex månader. En längre provanställning
är inte giltig enligt lag.

Konsekvenser av ett ogiltigt avtal

Om arbetsgivaren avtalat om tolv månaders provanställning gäller inte den delen av avtalet.
I stället gäller LAS tvingande regler:
- Provanställningen avslutas senast efter sex månader, eller
- Övergår automatiskt till tillsvidareanställning om ingen av parterna avbryter anställningen
senast när sex månader löpt ut.

Observera — avvikelse via kollektivavtal

Kollektivavtal kan i vissa fall medge en annan lösning, men kan inte förlänga prövotiden utöver
sex månader.

Vad du bör göra

1. Kontrollera ditt anställningsavtal och notera anställningens startdatum.
2. Beräkna när sex månader löper ut.
3. Om arbetsgivaren inte meddelat att provanställningen avbryts senast sista dagen av sexmånadersperioden,
   har du rätt att hävda att du är tillsvidareanställd.
4. Kontakta ditt fackförbund för hjälp med eventuell tvist.

AD:s syn

Arbetsdomstolen upprätthåller LAS maxgräns strikt. Villkor i strid med LAS är ogiltiga till den
del de inskränker arbetstagarens rättigheter (LAS 2 §, 2 st.).

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.