Arbetslex › Arbetsrätt › Timlön vs månadslön – vad är skillnaden juridiskt?

Lön

Timlön vs månadslön – vad är skillnaden juridiskt?

Skillnaderna mellan timlön och månadslön och vad de innebär för dina rättigheter.

OBS: AI-genererat faktaunderlag — inte juridisk rådgivning. Konsultera en kvalificerad jurist vid skarpa rättsliga åtgärder.

Timlön vs månadslön

Valet av löneform påverkar beräkningen av sjuklön, semester och övertid.

Månadslön

  • Fast lön per månad oavsett antal arbetsdagar
  • Semester beräknas med sammalöneregeln
  • Sjuklön = 80 % av månadsslönen (dag 2–14)

Timlön

  • Lön per faktiskt arbetad timme
  • Semester beräknas med procentregeln (12 % av intjänad lön)
  • Sjuklön = 80 % av genomsnittlig dagsinkomst

Vilken är bättre?

Det beror på arbetstidsomfattning och rörliga inkomster.
För heltidsarbete är månadslön vanligast och ger mer förutsägbarhet.
För deltids- och behovsarbete är timlön vanligare.

Observera: Denna text är ett AI-genererat faktaunderlag. Vid skarpa åtgärder
rekommenderas alltid att underlaget granskas av en kvalificerad jurist.

Vanliga frågor

Kan man byta från timlön till månadslön mitt under anställningen?

Ja, men det kräver den anställdes samtycke om det innebär förändrade villkor. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra löneform.

Har du ett specifikt fall?

Arbetslex söker igenom 1,17M arbetsrättsliga fragment för ditt specifika scenario och ger ett källhänvisat faktaunderlag på minuter — steget innan juristen.

Prova researchmotorn → Fler arbetsrättsartiklar